Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok?

Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v některých zvláštních případech potom dokonce i 12 měsíčních platů).

Na odstupné vzniká nárok podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), především v případě, kdy vám dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost nebo z organizačních důvodů.

Krom zákonného odstupného, ale můžete mít nárok i na tzv. „smluvní odstupné“. Například pokud si v pracovní smlouvě domluvíte jiné odstupné, nebo pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě apod.

Nárok na odstupné vzniká jen v některých případech, kdy dochází k ukončení pracovního poměru. Jednotlivé případy jsou uvedeny v paragrafu 67, zákoníku práce. Jedná se hlavně o situace kdy:

Ruší se zaměstnavatel (zánik firmy), nebo jeho část
Dochází k přemístění zaměstnavatele nebo jeho části (např. do jiného města/státu)
Dostanete výpověď z organizačních důvodů
Dostanete výpověď pro nadbytečnost
Dostanete výpověď při snižování stavů
Při ukončení zaměstnání po pracovním úrazu nebo při nemoci z povolání (výpověď, dohoda ze zdravotních důvodů)

Nárok na odstupné je jak při výpovědi, tak i při ukončení pracovního poměru dohodou, z výše uvedených důvodů.