Na mateřskou a rodičovskou dovolenou vám vzniká nárok, pokud jste zaměstnaná. Mateřská a rodičovská dovolená, je volno v zaměstnání, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s narozením dítěte, a následnou péčí o dítě. Mateřská dovolená, je 28 nebo 37 týdnů. Rodičovská dovolená, je pak po skončení mateřské, až do 3 roků dítěte (maximálně do 3 narozenin dítěte, může být případně kratší). Viz zákoník práce, zákon…
Pokud jste během rodičovské dovolené stále zaměstnaná (máte pracovní poměr na dobu neurčitou, a zaměstnavatel vám v podstatě nemůže dát výpověď, kromě několika málo vzácných výjimek), pak je to u vás s nárokem na mateřskou jednoduché. Pokud budete během rodičovské dovolené znovu těhotná, tak byste v příslušné době (6 až 8 týdnů před porodem), ukončila rodičovskou dovolenou, a ihned zahájila mateřskou dovolenou. Současně by vám…
Možnost volby výše rodičovského příspěvku, je navázána na to, zda je možné alespoň jednomu z rodičů stanovit vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství. Není tedy podstatné to, zda je otec dítěte zaměstnancem nebo OSVČ. Podstatné je to, zda je účastníkem nemocenského pojištění (a je mu tudíž možné stanovit vyměřovací základ pro PPM). Pro OSVČ je placení nemocenského pojištění dobrovolné. Záleží tedy na tom, zda…
Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky, bohužel není možné. Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte, a žádné další prodloužení není možné. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská…
Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Z titulu rodičovské dovolené, nevzniká nárok na nějaké „finanční zabezpečení“. Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, poskytnout rodičovskou dovolenou, na základě žádosti zaměstnance. U žen následuje rodičovská dovolená zpravidla po skončení mateřské dovolené (prvních 28 nebo 37 týdnů). U mužů je možné na rodičovskou dovolenou nastoupit po narození dítěte. Délka rodičovské dovolené je…
Jen pro přesnost, aktuálně zcela určitě nejste na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Pokud váš pracovní poměr skončil, tak již nemůžete být na rodičovské dovolené. Momentálně jste doma, pečujete o dítě a pobíráte rodičovský příspěvek. A podobné to bude i u druhého dítěte. Ani tam se nedá mluvit o rodičovské dovolené v pravém slova smyslu. V…
Doba čerpání rodičovské dovolené v zaměstnání a doba čerpání rodičovského příspěvku, jsou dvě zcela nezávislé věci. Rodičovskou dovolenou (pracovní volno bez náhrady mzdy), vám poskytuje zaměstnavatel a můžete ji mít až do maximálně 3 roků dítěte. Tj. pokud máte v zaměstnání domluvenou rodičovskou dovolenou až do 3 roků dítěte, tak můžete být doma, až do této doby. A to bez ohledu na to, že ve…