Změna místa výkonu práce, je možná pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jednostranná změna místa výkonu práce – bez souhlasu zaměstnance – není možná. Je otázkou, co vám tedy zaměstnavatele poslal? Změna místa výkonu práce, se obvykle provádí uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. Pokud vám tedy zaměstnavatel poslal takový dodatek k pracovní smlouvě, s tím že jej máte podepsat a poslat zpět, pak se ale nejedná…
Během pracovní neschopnosti, má většina zaměstnanců nárok na nemocenskou (výjimkou mohou být některé brigády na DPP nebo DPČ, apod.). Prvních 14 dní ji platí zaměstnavatel, od 15 dne neschopenky, jsou vypláceny nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Na nemocenskou, je nárok po dobu maximálně 380 dní, od začátku pracovní neschopnosti (v některých případech, je možné i prodloužení, případně až o dalších 350 dní). Do těchto 380…
Na váš dotaz ohledně nároku na nemocenskou, není jednoduchá odpověď, protože to záleží na více faktorech, které neznám. Záleží především na tom, jakou přesně máte/měl jste sjednanou smlouvu s danou agenturou. Obecně platí, že nárok na nemocenskou (náhrada mzdy za nemoc za prvních 14 dní na neschopence od zaměstnavatele nebo i na nemocenské dávky od 15 dne na neschopence), máte jen v případě, že jste…
V případě pracovního (pokud jste nyní v pracovní neschopnosti), máte určitě nárok na běžné nemocenské dávky. Prvních 14 dní vám „nemocenskou“ platí zaměstnavatel (náhrada mzdy). Od 15 dne vám pak nemocenské dávky platí stát (ČSSZ). Zde ale není potřeba, abyste vy něco řešil. Neschopenku nyní váš lékař předává zaměstnavateli elektronicky (eNeschopenka), a ten následně vyplatí náhradu mzdy a také předá příslušné dokumenty na ČSSZ, která…