Změna místa výkonu práce, je možná pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jednostranná změna místa výkonu práce – bez souhlasu zaměstnance – není možná. Je otázkou, co vám tedy zaměstnavatele poslal? Změna místa výkonu práce, se obvykle provádí uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. Pokud vám tedy zaměstnavatel poslal takový dodatek k pracovní smlouvě, s tím že jej máte podepsat a poslat zpět, pak se ale nejedná…
Na váš dotaz ohledně nároku na nemocenskou, není jednoduchá odpověď, protože to záleží na více faktorech, které neznám. Záleží především na tom, jakou přesně máte/měl jste sjednanou smlouvu s danou agenturou. Obecně platí, že nárok na nemocenskou (náhrada mzdy za nemoc za prvních 14 dní na neschopence od zaměstnavatele nebo i na nemocenské dávky od 15 dne na neschopence), máte jen v případě, že jste…
Během prvních 14 dní na neschopence máte, při splnění příslušných podmínek, nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Během prvních 14 dní jsou propláceny skutečně neodpracované hodiny (od 15 dne je již nemocenská, za každý kalendářní den). Podmínky poskytování náhrady mzdy u zaměstnanců, kteří pracují na základě dohody o provedení práce (DPP), nebo na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), upravuje zákoník práce (zákon číslo 262/2006…