S nárokem na to, abyste byla s dítětem při jeho hospitalizaci v nemocnici, to také není příliš jednoduché. Obecně platí, že děti mají nárok na pobyt rodiče (zákonného zástupce), během svého pobytu (při hospitalizaci) v nemocnici. Tj. jedná se o právo dítěte – dítě má právo, aby s ním byl jeho rodič. Viz práva hospitalizovaných dětí: Děti v nemocnici mají právo na neustálý kontakt se…
Daňová sleva na dítě, je jednou z několika daňových slev, které je možné uplatnit pro výpočet měsíční výplaty ze zaměstnání, nebo při podání daňového přiznání. Díky daňové slevě za dítě, může dojít ke snížení daně (čímž se zvýší čistá výplata), nebo může vznikat i nárok na daňový bonus (dostáváte peníze od státu). Na daňovou slevu za dítě, může být nárok i během studia na střední…
Při péči o nemocnou (či nemohoucí) osobu, může být nárok na podporu od státu. Při krátkodobé péči o nemocné dítě (nebo jiného člena rodiny) je nárok na ošetřovné (maximálně ale 9 nebo 16 dní). Při delší péči, může být nárok na dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). U dlouhodobě nemohoucích osob (nebo u těch, kdo mají zdravotní omezení), může být nárok na příspěvek na péči. Jednou…
Mateřská dovolená v zaměstnání, je prvních 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Rodičovská dovolená, ale může být až do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, by se měl rodič vracet do zaměstnání. Pozor ale na to, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) a mezi rodičovským příspěvkem (sociální dávka od Úřadu práce). Na rodičovský…
Během pracovní neschopnosti (když je zaměstnanec na neschopence), nebo i v době, kdy pečuje o nemocné dítě (během OČR), vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. V zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), je v paragrafu 53 uvedeno několik situací, během kterých zaměstnanec nesmí dostat výpověď: Během neschopenky (nebo v době nařízené karantény) V době kdy je žena těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou V době kdy je zaměstnanec na rodičovské nebo otcovské dovolené…
Kromě „klasického“ krátkodobého ošetřovného (9 nebo 16 dní), na které je nárok při ošetřování nemocného dítěte, nebo i jiného člena rodiny, existuje i dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Ještě dlouhodobější formou pomoci může být statut pečující osoby a příspěvek na péči. Na rozdíl od krátkodobého ošetřovného (nárok mají jenom zaměstnanci), mohou mít na dlouhodobé ošetřovné nárok i lidé, kteří pracují na dohodu (DPP nebo DPČ)….
Pokud vám onemocní dítě, nebo i pokud musíte pečovat o nějakého jiného člena rodiny (viz. podmínky dále), pak můžete mít nárok na ošetřovné. Od začátku roku 2023, dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet všech nemocenských dávek (patří sem jak ošetřovné, tak i nemocenská, mateřská, atd.). Kromě tohoto krátkodobého ošetřovného, může být v některých případech nárok i na dlouhodobé ošetřovné. I dlouhodobé ošetřovné, je v roce…
V roce 2023, by měly pro ošetřovné platit jen běžné podmínky. Na rozdíl od předchozích „COVID roků 2020 – 2022“, se neplánuje žádné prodlužování doby OČR nebo zvyšování ošetřovného. K posledním větším změnám došlo v roce 2022 (na OČR mají nově nárok i další osoby – členové širší rodiny, i bez toho že by museli s ošetřovanou osobou sdílet společnou domácnost). Od začátku roku 2023…
Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…