Ukončení zaměstnání během OČR – můžu dostat výpověď, když jsem doma s dítětem?

Během pracovní neschopnosti (když je zaměstnanec na neschopence), nebo i v době, kdy pečuje o nemocné dítě (během OČR), vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď.

V zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), je v paragrafu 53 uvedeno několik situací, během kterých zaměstnanec nesmí dostat výpověď:

Během neschopenky (nebo v době nařízené karantény)
V době kdy je žena těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou
V době kdy je zaměstnanec na rodičovské nebo otcovské dovolené
V době dlouhodobé péče o nemocnou osobu, nebo i během ošetřovného na dítě (nebo i na jinou osobu)
A v dalších případech viz paragraf 53

Výjimkou z toho zákazu výpovědi, jsou některé specifické situace – například pokud dochází k zániku zaměstnavatele (firma nebo její část ukončuje činnost), nebo i v některých dalších případech (viz paragraf 54).

Během doby, kdy pečujete o nemocné dítě (během OČR), tedy nemůžete od zaměstnavatele dostat výpověď.

Týká se to ale pouze výpovědi od zaměstnavatele (tj. standardní výpověď, kde je od následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní lhůta).