Po skončení rodičovské, řada žen nepokračuje ve stejném zaměstnání, jako měla před porodem. Důvody mohou být různé. Někdy je to vina na straně zaměstnavatele, který už o ženu nestojí. Nebo žena sama hledá jinou práci (méně náročnou, s flexibilnější pracovní dobou, nebo jen na částečný úvazek). Po rodičovské tedy mohou nastat různé situace, ve většině z nich, má ale žena nárok na podporu v nezaměstnanosti:…
Na podporu v nezaměstnanosti mohou mít nárok i živnostníci (OSVČ), při přerušení nebo ukončení podnikání. Podmínky pro nárok, a výpočet výše podpory v nezaměstnanosti, je u OSVČ podobné, jako u zaměstnanců. I zde je podmínka minimálně 12 měsíců předchozího podnikání za poslední 2 roky (nebo zaměstnání, nebo kombinace). Výše podpory se pak liší podle délky jejího vyplácení (délka je pak závislá na věku). V následující kalkulačce si můžete…
Pokud budete v roce 2021 bez práce, mohlo by vás zajímat, na co máte nárok jako nezaměstnaní. Následující kalkulačka vám pomůže spočítat, kolik je podpora pro nezaměstnané v roce 2021. Dozvíte se, kdo má nárok na podporu (jaké jsou podmínky), a co případně dělat, pokud na podporu v nezaměstnanosti nárok nemáte. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti se používá průměrná čistá mzda v posledním zaměstnání. Průměrná mzda se…
V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Máte na něj nárok především v případech, kdy dostanete výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Nebo pokud je zaměstnání ukončeno ze zdravotních důvodů. Výše odstupného, závisí mimo jiné na tom, jak dlouho v zaměstnání pracujete. A také pochopitelně na tom, jaká je…
Když přijdete o zaměstnání (nebo ukončíte/přerušíte podnikání jako OSVČ), můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Abyste ji dostali, musíte se zaregistrovat na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Kromě toho je potřeba splnit i další podmínky. Na úvod je nutné říct, že po skončení zaměstnání rozhodně nemáte povinnost chodit na Úřad práce. Nikdo a nic vás k tomu nenutí. V některých případech by to ve výsledku…
Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání (třeba pro nadbytečnost). Výpověď v těhotenství, je možná jen v několika málo specifických případech, které v praxi nejsou příliš běžné. Zákoník práce v některých specifických případech, zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci výpověď. To je například situace, kdy jste…