Rodičovská dovolená končí nejpozději v 3 letech dítěte (nebo případně i dříve, pokud je to takto domluveno v zaměstnání). Prodloužení rodičovské dovolené (nad 3 roky dítěte) není možné. Po 3 narozeninách, se tedy buď musíte vrátit zpět do zaměstnání, nebo se domluvit na nějakém jiném řešení. Na neplacené volno po rodičovské není zákonný nárok. Záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Může v zaměstnání požádat o neplacené volno, a…
Rizikové těhotenství, je jedním z velmi častých důvodů, proč jsou některé maminky před porodem v pracovní neschopnosti. Důvody pro rizikové těhotenství mohou být různé. Vyšší věk maminky, vícečetné těhotenství, různé zdravotní komplikace, nebo jenom horší zdravotní anamnéza, apod. Během rizikového těhotenství, je obvykle nárok na klasickou neschopenku, při které je nárok na nemocenské dávky. S neschopenkou jsou spojena i některá omezení, jako jsou například vycházky. I delší doba…
O pracovní neschopnosti během rizikového těhotenství, rozhoduje váš ošetřující lékař (gynekolog). Pokud lékař shledá důvody, pro pracovní neschopnost, pak vám vystaví neschopenku, a v pracovní neschopnosti pak můžete být až do porodu, resp. do začátku mateřské dovolené (či do zahájení PPM). Pracovní neschopnost („neschopenka“) z důvodu rizikového těhotenství, se v ničem neliší od jiné běžné pracovní neschopnosti, z důvodu nějaké nemoci či úrazu. Podmínky, pro…
V době před porodem, bývá řada žena v pracovní neschopnosti, z důvodu rizikového těhotenství. Pro neschopenku na rizikovém těhotenství, platí obdobné podmínky, jako pro jakoukoliv jinou pracovní neschopnost (kvůli nemoci, úrazu nebo třeba karanténě). V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je nemocenská na neschopence, v roce 2022. Od začátku roku (od 1. 1. 2022), se zvyšují redukční hranice, pro výpočet náhrady mzdy za nemoc a nemocenských dávek….
Pokud byste měla pracovní poměr na dobu neurčitou a nebyla již ve zkušební době, pak byste měla téměř stoprocentní jistotu, že vás zaměstnavatel jako těhotnou, nemůže propustit. Pamatuje na to zákoník práce, který zakazuje dát výpověď těhotné ženě (s výjimkou několika specifických situací, jako je například zánik firmy). Během zkušební doby je to ale trochu jiné. Během zkušební doby, se obvykle nedává výpověď. Jak zaměstnavatel,…
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok jako nezaměstnaná, jen v některých případech. Pokud otěhotníte až krátce před ukončením pracovního poměru, nebo dokonce až v době, kdy už budete, nezaměstná na Úřadu práce, tak vám nárok na mateřskou velmi pravděpodobně nevznikne. Pokud jste při ukončení pracovního poměru již těhotná, tak je po skončení zaměstnání ochranná doba. Ta má délku až 180 dní (pouze pokud by zaměstnání…