Rodičovská dovolená končí nejpozději v 3 letech dítěte (nebo případně i dříve, pokud je to takto domluveno v zaměstnání). Prodloužení rodičovské dovolené (nad 3 roky dítěte) není možné. Po 3 narozeninách, se tedy buď musíte vrátit zpět do zaměstnání, nebo se domluvit na nějakém jiném řešení. Na neplacené volno po rodičovské není zákonný nárok. Záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Může v zaměstnání požádat o neplacené volno, a…
Rizikové těhotenství, je jedním z velmi častých důvodů, proč jsou některé maminky před porodem v pracovní neschopnosti. Důvody pro rizikové těhotenství mohou být různé. Vyšší věk maminky, vícečetné těhotenství, různé zdravotní komplikace, nebo jenom horší zdravotní anamnéza, apod. Během rizikového těhotenství, je obvykle nárok na klasickou neschopenku, při které je nárok na nemocenské dávky. S neschopenkou jsou spojena i některá omezení, jako jsou například vycházky. I delší doba…
S nárokem na to, abyste byla s dítětem při jeho hospitalizaci v nemocnici, to také není příliš jednoduché. Obecně platí, že děti mají nárok na pobyt rodiče (zákonného zástupce), během svého pobytu (při hospitalizaci) v nemocnici. Tj. jedná se o právo dítěte – dítě má právo, aby s ním byl jeho rodič. Viz práva hospitalizovaných dětí: Děti v nemocnici mají právo na neustálý kontakt se…
Během rodičovské dovolené, čerpá zaměstnanec volno v zaměstnání. Jedná se ale o neplacené volno. Pokud během rodičovské dovolené onemocní nebo se mu stane nějaký úraz, pak sice může být v pracovní neschopnosti, nevzniká ale nárok na nemocenskou (ani od zaměstnavatele, ani od státu). Na placenou neschopenku, může být nárok až po skončení rodičovské dovolené. Po návratu zpět do zaměstnání, je nárok na nemocenskou podle běžných podmínek, hned…
V době, kdy jste na rodičovské dovolené (což je v podstatě určitá forma neplaceného volna v zaměstnání), nevzniká nárok na nemocenské dávky. Pokud byste měla vystavenu neschopenku, která by začínala v době rodičovské dovolené, pak by vám nevznikal nárok na nemocenské dávky. A to ani v případě, že by vám rodičovská dovolená skončila v průběhu neschopenky. Abyste měla nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), během rizikového těhotenství, tak vaše neschopenka musí začít…
Během rodičovské dovolené, nevzniká nárok na nemocenské dávky. Pokud byste zahájila neschopenku (rizikové těhotenství), ještě v době trvající rodičovské dovolené, pak nevzniká nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky (placenou neschopenku), můžete mít až po skončení rodičovské dovolené. Pokud by vám rodičovská dovolená, končila například 30. dubna 2023 (den třetích narozenin dítěte – jen teoretický příklad, neznám přesné údaje), pak byste měla 1. května 2023…
O pracovní neschopnosti během rizikového těhotenství, rozhoduje váš ošetřující lékař (gynekolog). Pokud lékař shledá důvody, pro pracovní neschopnost, pak vám vystaví neschopenku, a v pracovní neschopnosti pak můžete být až do porodu, resp. do začátku mateřské dovolené (či do zahájení PPM). Pracovní neschopnost („neschopenka“) z důvodu rizikového těhotenství, se v ničem neliší od jiné běžné pracovní neschopnosti, z důvodu nějaké nemoci či úrazu. Podmínky, pro…
Podmínky pro nárok na ošetřovné na dítě (OČR), se během posledních dvou roků několikrát měnily. Kvůli epidemii COVID, se přijímaly časově omezené změny. Některé změny se ale týkají i nároku na ošetřovné za běžných podmínek. Jednou z těchto změn, která platí od začátku letošního roku, je nárok na ošetřovné i pro další osoby (kromě rodičů), které s dítětem nesdílí společnou domácnost. Už dříve, mohla mít například babička,…
V době před porodem, bývá řada žena v pracovní neschopnosti, z důvodu rizikového těhotenství. Pro neschopenku na rizikovém těhotenství, platí obdobné podmínky, jako pro jakoukoliv jinou pracovní neschopnost (kvůli nemoci, úrazu nebo třeba karanténě). V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je nemocenská na neschopence, v roce 2022. Od začátku roku (od 1. 1. 2022), se zvyšují redukční hranice, pro výpočet náhrady mzdy za nemoc a nemocenských dávek….
Pokud byste měla pracovní poměr na dobu neurčitou a nebyla již ve zkušební době, pak byste měla téměř stoprocentní jistotu, že vás zaměstnavatel jako těhotnou, nemůže propustit. Pamatuje na to zákoník práce, který zakazuje dát výpověď těhotné ženě (s výjimkou několika specifických situací, jako je například zánik firmy). Během zkušební doby je to ale trochu jiné. Během zkušební doby, se obvykle nedává výpověď. Jak zaměstnavatel,…