S nárokem na to, abyste byla s dítětem při jeho hospitalizaci v nemocnici, to také není příliš jednoduché. Obecně platí, že děti mají nárok na pobyt rodiče (zákonného zástupce), během svého pobytu (při hospitalizaci) v nemocnici. Tj. jedná se o právo dítěte – dítě má právo, aby s ním byl jeho rodič. Viz práva hospitalizovaných dětí: Děti v nemocnici mají právo na neustálý kontakt se…
Existují dva druhy ošetřovného – klasické krátkodobé OČR (9 nebo 16 dní) nebo dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Krátkodobé OČR, je omezeno pouze na 9 kalendářních dní (na 16 kalendářních dní je nárok pouze u samoživitelů/samoživitelek – u osamělých rodičů). Na toto OČR, je nárok u příbuzných v přímé linii (rodiče, prarodiče, děti, vnoučata), nebo mezi manžely (registrovanými partnery), nebo i u dalších osob, které…
Při péči o nemocnou (či nemohoucí) osobu, může být nárok na podporu od státu. Při krátkodobé péči o nemocné dítě (nebo jiného člena rodiny) je nárok na ošetřovné (maximálně ale 9 nebo 16 dní). Při delší péči, může být nárok na dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). U dlouhodobě nemohoucích osob (nebo u těch, kdo mají zdravotní omezení), může být nárok na příspěvek na péči. Jednou…
Mateřská dovolená v zaměstnání, je prvních 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Rodičovská dovolená, ale může být až do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, by se měl rodič vracet do zaměstnání. Pozor ale na to, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) a mezi rodičovským příspěvkem (sociální dávka od Úřadu práce). Na rodičovský…
Během pracovní neschopnosti (když je zaměstnanec na neschopence), nebo i v době, kdy pečuje o nemocné dítě (během OČR), vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. V zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), je v paragrafu 53 uvedeno několik situací, během kterých zaměstnanec nesmí dostat výpověď: Během neschopenky (nebo v době nařízené karantény) V době kdy je žena těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou V době kdy je zaměstnanec na rodičovské nebo otcovské dovolené…
Situace, kdy po skončení rodičovské dovolené nastoupíte zpět do zaměstnání, a ještě dobíráte rodičovský příspěvek, je jeden z možných případů, kdy je možné pobírat rodičovský příspěvek a ošetřovné na dítě současně. Obdobné platí i pro případ, kdy jste sice stále ještě na rodičovské dovolené (vztahuje se k původnímu zaměstnání), ale současně již pracujete v jiném zaměstnání (kde vám vzniká účast na nemocenském pojištění a nárok…
Výpověď ze zaměstnání dohodou, neexistuje. V zaměstnání můžete dostat buď výpověď, nebo se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou (oboje současně nejde). Pokud se jedná o výpověď (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance), pak od začátku následujícího kalendářního měsíce (po předání výpovědi), začíná běžet standardní výpovědní doba 2 měsíce. Pracovní poměr při výpovědi, tedy nekončí ihned, ale až po nějaké době. Pokud se jedná o ukončení…
V roce 2023, by měly pro ošetřovné platit jen běžné podmínky. Na rozdíl od předchozích „COVID roků 2020 – 2022“, se neplánuje žádné prodlužování doby OČR nebo zvyšování ošetřovného. K posledním větším změnám došlo v roce 2022 (na OČR mají nově nárok i další osoby – členové širší rodiny, i bez toho že by museli s ošetřovanou osobou sdílet společnou domácnost). Od začátku roku 2023…
Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…