Postup vašeho zaměstnavatele je korektní a v souladu se Zákoníkem práce (zákon číslo 262/2006 Sb.). Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost umístit vás na stejnou pracovní pozici, pouze po ukončení mateřské dovolené. Ta se bere podobně jako neschopenka, po které (byť by byla dlouhodobější), se také vždy vracíte na stejné pracovní místo. § 47 Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou…
Po skončení rodičovské dovolené, resp. poté, co je vám ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku určitě můžete zajít na Úřad práce. I když jste teď byla nějakou dobu doma s dítětem, měl by vám i tak vznikat nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na podporu v nezaměstnanosti máte standardně nárok, pokud je splněna podmínka, že za poslední dva roky, máte „odpracováváno“ (účast na důchodovém pojištění) nejméně 12 měsíců….
Jen pro přesnost, aktuálně zcela určitě nejste na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Pokud váš pracovní poměr skončil, tak již nemůžete být na rodičovské dovolené. Momentálně jste doma, pečujete o dítě a pobíráte rodičovský příspěvek. A podobné to bude i u druhého dítěte. Ani tam se nedá mluvit o rodičovské dovolené v pravém slova smyslu. V…
Na podporu v nezaměstnanosti, máte nárok ihned po skončení rodičovské dovolené (resp. po ukončení pracovního poměru, nebo pokud ukončíte pracovní poměr v novém zaměstnání třeba ještě ve zkušební době). Doba, kdy jste v zaměstnání na rodičovské dovolené, se vám započítává jako doba potřebná pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Standardně je potřeba, abyste v posledních 2 letech, měla účast na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň…
Trochu upřesním to, co píšete ve svém dotazu. Aktuálně jste na rodičovské dovolené (až do června 2021). Mateřská dovolená vám skončila už před tím, než jste začala čerpat rodičovský příspěvek. A rodičovská dovolená vám skončí v červnu 2021, ve chvíli kdy vám skončí pracovní poměr. Mateřská dovolená (při narození jednoho dítěte) má délku 28 týdnů. Následuje rodičovská dovolená, která může být maximálně do 3 roků…
Je nutné si uvědomit, že rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dvě zcela nezávislé věci. Rodičovská dovolená, to je omluvené volno, které vám poskytuje zaměstnavatele – dovolená v zaměstnání. Rodičovský příspěvek je pak sociální dávka, kterou dostáváte, pokud pečujete o nejmladší dítě v rodině do jeho 4 roků a/nebo dokud není vyčerpána celková částka, což je 300 000 Kč na jedno dítě. Je tedy možné být na rodičovské…
Je v zásadě jedno jak se rozhodnete. Mohou to být obě možnosti. Můžete „podepsat“ výpověď už nyní, s tím že byste i nadále byla doma a dočerpávala rodičovský příspěvek. Nebo můžete počkat, až vám skončí rodičovská dovolená (+ čerpání rodičovského příspěvku) a následně podepsat výpověď. V takovém případě byste pak měla mít nárok na výpovědní lhůtu 2 měsíce + odstupné za 3 měsíce, čili celkem…
Pokud byste nastoupila zpět do zaměstnání, byť na zkrácený úvazek, tak máte standardní nárok na čerpání OČR – to vám zaměstnavatel nemůže zakázat a ani to nesmí být důvodem Vašeho případného propuštění ze zaměstnání. Mám osobně za to, že většina rozumných zaměstnavatelů u žen, které mají malé děti, tak nějak musí předpokládat, že budou čas od času doma s dítětem. Tato varianta je asi nejvýhodnější…
Výpověď od zaměstnavatele = zaměstnavatel vás nemůže propustit jen proto, že máte často nemocné dítě. Resp. toto nemůže být oficiálním důvodem pro výpověď. Zaměstnavatel vás ale pochopitelně může propustit třeba pro „nadbytečnost“ nebo i z jiného důvodu. Pak byste měla mít standardní výpovědní lhůtu 2 měsíce + odstupné (pravděpodobně na 3 měsíce, zde záleží na délce zaměstnání). Po skončení doby, za kterou vám náleží odstupné, pak…
Po ukončení výplaty rodičovského příspěvku se můžete jít zaregistrovat na Úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nárok na podporu v nezaměstnanosti by vám měl určitě vzniknout. To je dáno tím, že abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka, že v předchozích dvou letech máte „odpracováno“ alespoň 12 měsíců. Nemusí to být ale jenom práce v zaměstnání (kde za vás zaměstnavatel odvádí…