Obecně platí, že mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) se vypočítá z denního vyměřovacího základu, který se obvykle odvíjí od příjmů v zaměstnání, za posledních 12 měsíců, před tím než je nástup na mateřskou. Z tohoto obecného pravidla, je ale řada výjimek, nebudu to teď explicitně vyjmenovávat – viz poměrně dlouhý paragraf 18, v zákonu o nemocenském pojištění. Pro vás je podstatné, že u mateřské na druhé dítě, je jedna specifická…
Během rodičovské dovolené (kterou nyní máte ve firmě A), nemáte nárok na nemocenskou. Rodičovská dovolená, je určitá forma neplaceného volna, není tedy nárok na „náhradu mzdy“ při nemoci (stejně tak není nárok ani na ošetřovné, apod.). To se ale týká zaměstnání ve firmě A. U tohoto zaměstnání, byste měla nárok na nemocenskou, až po skončení rodičovské dovolené. Pokud byste nyní ukončila dovolenou, tak můžete jít…
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) u druhého dítěte, se vám může počítat ze stejného vyměřovacího základu, jako u prvního dítěte. Platí to v případě, že i u druhého dítěte, jste stále zaměstnaná u stejného zaměstnavatel (u kterého jste měla první mateřskou). A že se vám druhé dítě narodí, do 4 roků toho prvního. V takovém případě, se sice bude určovat aktuální vyměřovací základ. Ten se ale bude porovnávat…
Pokud vám bude začátek druhé mateřské, vycházet do 4 roků dítěte, pak se pro výpočet PPM může zohlednit i vyměřovací základ, který jste měla před nástupem na první PPM. Viz paragraf 19, odstavec 3, zákon 187/2006 Sb.: (3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se…
Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak by vám měl vznikat nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství, především na základě tohoto pracovního poměru. V příslušné době (6 – 8 týdnů před termínem porodu), byste ukončila současnou rodičovskou dovolenou, a zahájila druhou mateřskou dovolenou. Současně byste zaměstnavateli předávala žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Tím, že by se vám mělo druhé dítě narodit do 4 roků…
V dotazu to přímo neuvádíte, ale předpokládám, že nyní jste doma s prvním dítětem na rodičovské dovolené. Vzhledem k věku dítěte, by vám rodičovská dovolená měla končit 14. 2. 2024 (v den 3 narozenin dítěte). Dále v dotazu uvádíte předpokládaný termín porodu druhého dítěte na začátku března 2024. V takovém případě, vám vychází termín začátku druhé mateřské dovolené, už v první polovině ledna 2024. Začátek…
Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), zakazuje možnost „běžné“ výpovědi v několika různých situacích – viz paragraf 53. Jedná se především o zákaz výpovědi: U těhotné zaměstnankyně Během rodičovské dovolené Během mateřské dovolené Během pracovní neschopnosti zaměstnance V době ošetřování dítěte do 10 roků, nebo jiné osoby, nebo během poskytování dlouhodobé péče Během vojenského cvičení Během uvolnění pro výkon veřejné funkce V době, kdy jste na mateřské nebo…
Rodičovská dovolená = v souvislosti s narozením dítětem, máte v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou. RD začíná po skončení mateřské dovolené (prvních 28 nebo 37 týdnů; MD začíná už před porodem), a končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Můžete si případně nahlásit i kratší dobu rodičovské, než do 3 roků. Rodičovský příspěvek = jedná se o sociální dávku, kterou vyplácí Úřad práce rodičům, kteří pečují o malé dítě….
Rodičovská dovolená, se týká jen zaměstnanců, kteří mají rodičovskou dovolenou ve svém zaměstnání a pečují o dítě. OSVČ rodičovskou (resp. žádnou) dovolenou nemívají. Jako OSVČ, máte nyní buď přerušené podnikání, a jste doma s dítětem a čerpáte rodičovský příspěvek, nebo dále podnikáte (činnost OSVČ je nepřerušena) a k tomu pobíráte rodičovský příspěvek, pak se podnikání bere jako vedlejší činnost. Pokud jste u prvního dítěte neměla…
Pokud váš pracovní poměr skončil během rodičovské dovolené, a vy jste nyní nezaměstnaná, pak byste u druhého dítěte neměla nárok ani na mateřskou dovolenou ani na rodičovskou dovolenou. Mateřská a rodičovská dovolená, je pracovní volno (bez náhrady mzdy), které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Pokud nejste zaměstnaná, pak nemáte žádnou dovolenou (ani běžnou, ani mateřskou, ani rodičovskou)….