HPP, DPČ, rodičovský příspěvek a pracovní neschopnost

Během rodičovské dovolené (kterou nyní máte ve firmě A), nemáte nárok na nemocenskou. Rodičovská dovolená, je určitá forma neplaceného volna, není tedy nárok na „náhradu mzdy“ při nemoci (stejně tak není nárok ani na ošetřovné, apod.).

To se ale týká zaměstnání ve firmě A. U tohoto zaměstnání, byste měla nárok na nemocenskou, až po skončení rodičovské dovolené. Pokud byste nyní ukončila dovolenou, tak můžete jít rovnou na neschopenku, a mít nárok i na nemocenskou.

Něco jiného je zaměstnání ve firmě B. V případě, že je to práce na dohodu o pracovní činnosti, kde máte příjem 10 000 Kč, pak by vám u této dohody měla vznikat účast na nemocenském pojištění (u DPČ se při příjmu od 4000 Kč platí pojištění).

V takovém případě, můžete mít i u dohody nárok na neschopenku a nemocenskou. Platí standardní podmínky. V tomto případě by neschopenka byla vystavena pouze pro firmu B, a nemocenská by se odvíjela od příjmu v tomto zaměstnání (pokud byste nebyla na rodičovské, a pracovala souběžně pro firmu A i B, pak byste mohla mít dvě neschopenky, a nemocenská by se odvíjela od příjmu v obou zaměstnáních).