Jako zaměstnanec, můžete mít v zásadě sjednán neomezený počat pracovních poměrů. V zákoníku práce, nejsou žádná velká omezení, která by vám bránila mít dva pracovní poměry současně (nebo i více souběžných zaměstnání). Resp. existují určitá omezení, která se vztahují na státní zaměstnance. A pak je zde ještě obecné omezení, které podmiňuje možnost dalšího zaměstnání předchozím souhlasem zaměstnavatele. Další omezení, by mohlo být sjednáno i v…
Pokud podnikáte jako OSVČ, tak se u vás asi nejednalo o rodičovskou dovolenou v pravém slova smyslu. Na rodičovské dovolené (tak jak ji definuje zákoník práce), mohou být jenom zaměstnanci. Od 1. 1. 2024 se změnily podmínky – po dobu péče o dítě do 4 roků, můžete být i nadále považována za OSVČ vedlejší. Není to navázáno na pobírání rodičovského příspěvku, ale podmínkou je péče…
Pokud jste nezaměstnaná, a končí vám výplata rodičovského příspěvku, tak se můžete zaregistrovat na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Po dobu, kdy budete vedená na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, za vás bude platit zdravotní pojištění stát. Po skončení rodičovského příspěvku, máte nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste byla nezaměstnaná už před narozením dítěte, tak se vám podpora v nezaměstnanosti vypočítá…