Mateřská dovolená, začíná už před porodem (nástup na mateřskou je 8 – 6 týdnů před porodem). A končí po 28 týdnech (jedno dítě) nebo po 37 týdnech (dvojčata a vícerčata). Po skončení mateřské dovolené, zůstává drtivá většina maminek dále doma na rodičovské dovolené (která může být až do 3 roků dítěte). Po skončení mateřské dovolené, a před začátkem rodičovské dovolené, si může maminka ještě vybrat…
Pokud od září 2023, nastoupíte zpět do zaměstnání, pak máte i nadále nárok na rodičovský příspěvek. A to až do doby, než bude vyčerpána celá částka (300 000 Kč pro jedno dítě), nebo případně do doby, než má dítě 4 roky. U rodičovského příspěvku, není zakázáno mít příjem ze zaměstnání (jako je tomu například u mateřské – PPM). Na rodičovský příspěvek, máte nárok z titulu péče o…
Mateřská dovolená v zaměstnání, je prvních 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Rodičovská dovolená, ale může být až do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, by se měl rodič vracet do zaměstnání. Pozor ale na to, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) a mezi rodičovským příspěvkem (sociální dávka od Úřadu práce). Na rodičovský…
V době, kdy jste na rodičovské dovolené (což je v podstatě určitá forma neplaceného volna v zaměstnání), nevzniká nárok na nemocenské dávky. Pokud byste měla vystavenu neschopenku, která by začínala v době rodičovské dovolené, pak by vám nevznikal nárok na nemocenské dávky. A to ani v případě, že by vám rodičovská dovolená skončila v průběhu neschopenky. Abyste měla nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), během rizikového těhotenství, tak vaše neschopenka musí začít…
Na čerpání řádné dovolené, ihned po skončení mateřské, máte zákonný nárok (daný zákoníkem práce). Zaměstnavateli stačí oznámit své rozhodnutí, není potřeba jeho souhlas (schválení). Pokud by nebyla čerpána dovolená ihned po skončení mateřské, pak byste o ni nepřišla. Převáděla by se vám a mohla byste ji čerpat po skončení rodičovské. Nebo by vám byla proplacena při ukončení zaměstnání (pokud byste se například po skončení rodičovské…
Během rodičovské dovolené, nevzniká nárok na nemocenské dávky. Pokud byste zahájila neschopenku (rizikové těhotenství), ještě v době trvající rodičovské dovolené, pak nevzniká nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky (placenou neschopenku), můžete mít až po skončení rodičovské dovolené. Pokud by vám rodičovská dovolená, končila například 30. dubna 2023 (den třetích narozenin dítěte – jen teoretický příklad, neznám přesné údaje), pak byste měla 1. května 2023…
Proplacení nevyčerpané dovolené, je dle zákoníku práce možné pouze v jednom jediném případě. A to při ukončení zaměstnání. V takovém případě, vám zaměstnavatel může dovolenou proplatit. Jiné možnosti proplacení dovolené nejsou.Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222: (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené a ani nikdy jindy, vám tedy zaměstnavatel nemůže proplatit…
Od 1. 1. 2021 platí novela Zákoníku práce, která mění podmínky pro výpočet a čerpání dovolené. Zatímco dříve vznikal nárok na dovolenou ve dnech a dovolená se čerpala také ve dnech, nově vzniká nárok na dovolenou v hodinách. A dovolená se čerpá také v hodinách. Mění se i podmínky, kdy vzniká nárok na dovolenou. Nově vzniká nárok na 1/52 celkové dovolené, za každý „odpracovaný“ týden (minimálně ale…