Pro nárok na „mateřskou“ (PPM – peněžitá pomoc v mateřství), musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1, V době začátku „mateřské“ (PPM), musíte splňovat podmínku účasti na nemocenském pojištění, v délce 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Tím, že byste měla být před případnou mateřskou, více než 1 rok v zaměstnání, byste měla tuto podmínku bez problémů splňovat (jako účast na nemocenském pojištění, se…
Na PPM (tedy peněžitou pomoc v mateřství) máte nárok jen v případě, že v době jejího zahájení jste stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo že jste v ochranné lhůtě (která může být až 180 dní) od skončení posledního zaměstnání. K zahájení PPM může opravdu docházet v době 6 – 8 týdnů před porodem. Termín si případně volíte sama, pokud není zvolen, pak se za začátek PPM považuje počátek 6 týdne před…
Jen pro přesnost. Mateřská dovolena, je volno (pracovní volno bez náhrady mzdy), které vám případně poskytuje zaměstnavatel. Na mateřskou dovolenou, ty nárok zcela určitě nemáte. Něco jiného je ale peněžitá pomoc v mateřství. To je dávka, vyplácená po dobu 28 týdnů na základě nemocenského pojištění. Pokud na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) nastoupíte ještě v průběhu ochranné doby, pak byste nárok mít měla. Ochranná doba…
V případě, že by po vaší současné rodičovské dovolené skončilo vaše zaměstnání, a vy byla nezaměstnaná, pak byste spíše neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřskou“). A měla byste nárok až na rodičovský příspěvek od narození dítěte. Podmínkou, abyste měla nárok na PPM je to, že v době zahájení PPM splňujete minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední…
Při ukončení zaměstnání, ve kterém jste již těhotná, vzniká ochranná lhůta pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), která je až 180 dní. Pokud vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň 180 kalendářních dní (což trvalo), pak je to 180 dní. Pokud následně nastoupíte do nového zaměstnání, kde byste pracovala třeba jen nějakou krátkou dobu, tak se ochranná doba „přeruší“. A po skončení zaměstnání by pokračovala…
Co se týká nároku na odstupné, tak na to máte nárok pouze v případě, že je výpověď dávána ze strany zaměstnavatele.Pokud dáte výpověď vy, pak je zde jen běžná dvouměsíční výpovědní lhůta, nárok na odstupné nevzniká. Něco jiného je pak, pokud se nebude jednat o výpověď (ani z vaší strany, ani ze strany zaměstnavatele), a pracovní poměr bude ukončen dohodou. Pak už je to jen věcí vaší…
Aby vaše přítelkyně měla nárok na PPM, musí být splněny určité základní podmínky. Především se jedná o minimální dobu účasti na nemocenském pojištění, kterou ve svém dotazu zmiňujete i vy. Je nutné, aby v posledních dvou letech před zahájením „mateřské“ měla přítelkyně odpracováno nejméně 270 kalendářních dní. Pokud je tato podmínka splněna, tak je to v pořádku. Druhou, neméně důležitou podmínkou je ale to, že…
Pokud bylo vaše těhotenství zahájeno až v době, kdy už jste byla nezaměstnaná, pak je to poměrně složitá situace. Abyste měla nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), pak musíte být před porodem (v době 6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnaná, nebo alespoň v ochranné době po skončení zaměstnání. Ochranná doba je až 180 dní, ale plyne jen ze zaměstnání, ve kterém jste již…