Nárok na mateřskou v ochranné lhůtě
Co se týká nároku na odstupné, tak na to máte nárok pouze v případě, že je výpověď dávána ze strany zaměstnavatele.Pokud dáte výpověď vy, pak je zde jen běžná dvouměsíční výpovědní lhůta, nárok na odstupné nevzniká.
Něco jiného je pak, pokud se nebude jednat o výpověď (ani z vaší strany, ani ze strany zaměstnavatele), a pracovní poměr bude ukončen dohodou. Pak už je to jen věcí vaší vzájemné dohody, zda vám zaměstnavatel odstupné vyplatí nebo ne.
Co se týká ochranné doby a případného nároku na „mateřskou“ (přesněji tedy na peněžitou pomoc v mateřství“), tak zde záleží na tom, kdy by došlo k početí dítěte (kdy byste byla těhotná).
Pokud otěhotníte během trvání pracovního poměru, pak po jeho skončení „běží“ ochranná doba, která může být až 180 dní.
Pokud by ale k zahájení těhotenství došlo až po skončení pracovního poměru, tedy v době, kdy již budete nezaměstnaná, pak zde logicky žádná ochranná doba není.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15
