Rodičovská dovolená, vám končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání, nebo se musíte domluvit na nějakém jiném řešení. Pokud byste v době skončení aktuální rodičovské dovolené, byla opět těhotná, pak by asi záleželo i na tom, kolik času by vám zbývalo, do začátku další mateřské. Je zde několik možností, které přichází v úvahu: A, Vrátila byste do…
Rodičovská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, které je poskytované zaměstnavatelem z důvodu péče o dítě. Nárok může mít jak muž, tak i žena. Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte (je ale možné domluvit i kratší dobu). RD končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, placená státem (prostřednictvím Úřadu práce), na základě řádné celodenní péče o nejmladší dítě…
Prodloužení čerpání rodičovského příspěvku, je možné případně až do 4 roků dítěte, za předpokladu, že zatím nemáte vyčerpánu celou částku RP. Pak se můžete obrátit na Úřad práce a požádat o příslušnou změnu, kdy se vám zbývající částka, rozpočítá na delší dobu. Pokud byste po skončení rodičovské dovolené (končí v den 3 narozenin dítěte), ukončila pracovní poměr dohodou, ale současně měla dále nárok na rodičovský…
1) Pokud by to bylo tak, že jste nyní na rodičovské dovolené – tj. váš pracovní poměr neskončil, a vy jste stále zaměstnaná, a pouze v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou (pracovní volno bez náhrady mzdy), pak logicky nemůžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. I když vám skončí výplata rodičovského příspěvku, stále budete na rodičovské dovolené, nebudete tedy nezaměstnaná. Nárok na podporu vám tím nevzniká. Pokud byste…
Po skončení rodičovské dovolené, sice zaměstnavatel nemá povinnost, zařadit vás na stejné pracovní místo, jako před mateřskou/rodičovskou. Má ale povinnost, přidělovat vám práci v souladu s vaší pracovní smlouvou (nemůže vás „jen tak“ propustit). Zaměstnavatel nemá žádné právo, vám jednostranně měnit pracovní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu uzavřenu na 0,75 úvazek, pak vám nemůže tvrdit, že vás přijme zpět jen na plný úvazek. Změna obsahu…
Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se o dvě zcela nezávislé věci. Rodičovská dovolená je neplacené volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám platí stát prostřednictvím Úřadu práce, na základě péče o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že je zajištěna péče o dítě. Péči o dítě ale nemusíte zajišťovat vy sama osobně. Může být…
Rodičovskou dovolenou si prodloužit nemůžete. Její maximální délka je daná zákonem (zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196). Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Další prodloužení není možné (prodlužovat si můžete jen rodičovský příspěvek, který je možné případně čerpat až do 4 roků dítěte). Po skončení rodičovské dovolené se vracíte do zaměstnání, nebo si u zaměstnavatele můžete domluvit neplacené volno (nejedná…
V den 3 narozenin dítěte vám končí rodičovská dovolená. Od následujícího dne, byste tedy měla jít do práce. Nedá se ale mluvit o „nástupu“ – váš pracovní poměr neskončil, nenastupuje do zaměstnání. Končí vám pouze rodičovská dovolená. Po skončení rodičovské dovolené, může jít na neschopenku, nebo můžete mít nárok i na ošetřovné. Pokud se jedná o ošetřovné z důvodu péče o dítě, kvůli zavřené školce…
Jen pro upřesnění – momentálně se u vás nedá hovořit o rodičovské dovolené (RD), protože ta vám skončila v den třetích narozenin dítěte. Proto máte v zaměstnání neplacené volno, a současně pobíráte rodičovský příspěvek (RP). Doba pobytu dítěte ve školce, je ve vztahu k rodičovskému příspěvku, omezena jen u dětí do 2 roků. U nich je omezení na maximálně 92 hodin měsíčně. Pokud jsou již dítěti dva a…
Máte pravdu v tom, že po třetích narozeninách syna, byste se měla buď vrátit do zaměstnání, nebo se se zaměstnavatelem domluvit na nějakém jiném řešení. Prodloužení výplaty rodičovského příspěvku na to nemá vliv. Pokud vám zaměstnavatel povolí neplacené volno, tak je to pro vás určitě dobré řešení. Mohla byste být dále doma, chodit na brigádu, zdravotní pojištění by za vás dále platil stát. Zaměstnavateli by…
