Nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. Zaměstnavatel vám buď může dát výpověď, nebo vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou. Je to tedy buď výpověď, nebo dohoda. Pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď, tak při doručení výpovědi před koncem dubna 2022, je zde následně dvouměsíční výpovědní lhůta (květen a červen 2022), a pracovní poměr by tak mohl skončit nejdříve k 30. 6. 2022. Výpověď vám může zaměstnavatel…
Jít po skončení zaměstnání na Úřad práce, je vaše právo, nikoliv vaše povinnost. Obecně je doporučováno, abyste šla na Úřad práce, do 3 pracovních dní, od skončení zaměstnání. Pokud na Úřad práce přijdete do 3 pracovních dní, pak vám doba evidence na Úřadu práce, navazuje přímo na skončené zaměstnání. Pokud jdete na Úřad práce později, tak vás zaevidují až ke dni, kdy jste na Úřad…
Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru. Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku: Pokud…
Vzhledem k tomu, že nyní jste již v pracovní neschopnosti, tak si nestihnete vyčerpat řádnou dovolenou před začátkem mateřské dovolené. V tomto případě by se vám za běžných podmínek dovolená převedla do následujícího roku. A ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské dovolené), byste si ji mohla vyčerpat i společně s dovolenou, na kterou vám vznikne nárok za dobu, kdy budete na mateřské….