Na neschopenku (nemocenskou), můžete mít nárok až po skončení neplaceného volna. Pokud vám neplacené volno již skončilo, a pokračujete v pracovním poměru, pak můžete mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenské dávky, podle běžných podmínek. Během neplaceného volna, ale nárok na nemocenskou není. Pro výpočet nemocenské, bude mimo jiné záležet i na to, kdy přesně vám začne neschopenka. Od toho se odvíjí rozhodné…
Na ošetřovné může být nárok i u dětí nad 10 roků. Podle příslušného zákona (zákon číslo 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění – viz paragraf 39 a další) je na ošetřovné nárok jak u dětí do 10 roků, tak i u starších dětí nebo u dospělých. Podle podmínek, jsou rozlišovány dvě skupiny případů, kdy je nárok na OČR: 1) Děti do 10 roků = u…
Na ošetřovné (OČR) není nárok v době, kdy je dítě (nebo jiná osoba) hospitalizovaná v nemocnici.Pokud by měla manželka nárok na OČR, ještě před začátkem hospitalizace, tak se ošetřovné během pobytu v nemocnici přerušuje. Pokud nebyl nárok na ještě před začátkem hospitalizace, pak při pobytu dítěte v nemocnici ani nemůže vzniknout nárok na OČR. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 40: (3) Běh podpůrčí doby…
Když vám onemocní dítě, nebo i v případech, kdy se nemá kdo postarat o malé dítě, můžete mít nárok na „paragraf“ v zaměstnání. Ošetřovné na dítě (nebo na jiného člena rodiny), je ale pouze krátkodobé. Pouze v některých případech (odlišné podmínky), může být nárok i na dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Ošetřovné bylo velmi často využíváno během nedávné epidemie COVID (zavřené školy, školky, online výuka). To ale platily jiné podmínky…
V době, kdy na dítě stále ještě čerpáte rodičovský příspěvek, si váš manžel nemůže vzít ošetřovné na toto dítě. Nárok mu nevzniká. Během doby, kdy budete na dítě ještě dobírat rodičovský příspěvek a současně již bude výdělečně činná (zmiňovaná práce na HPP), máte na ošetřovné při onemocnění dítě, nárok pouze vy. Během rodičovské dovolené (a/nebo v době, kdy nejste zaměstnaná), pak nemáte na ošetřovné nárok…
Ošetřovné spadá pod „nemocenské dávky“ (dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění zaměstnanců). Obecně platí, že nemocenské dávky (jak nemocenská, tak i ošetřovné nebo i peněžitá pomoc v mateřství a další), slouží jako určitá „náhrada mzdy“ v době, kdy nemůžete pracovat a nedostáváte tak mzdu ze zaměstnání. Na ošetřovné tak nemáte nárok po dobu rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy. Během rodičovské…
V případě, že se nejedná o „krizové“ ošetřovné (protože jsou zavřené školy, kvůli epidemii koronaviru COVID), tak pro ošetřovné platí běžné podmínky, definované příslušným zákonem (zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.). Na ošetřovné (běžné), je nárok po dobu 9 kalendářních dní (samoživitelé/samoživitelky mohou mít nárok a ošetřovné až 16 dní). Prodloužení ošetřovného kvůli stejné diagnóze není možné. Nejde ani to, aby byl doma s dítětem…