Co se týká nároku na odstupné, tak na to máte nárok pouze v případě, že je výpověď dávána ze strany zaměstnavatele.Pokud dáte výpověď vy, pak je zde jen běžná dvouměsíční výpovědní lhůta, nárok na odstupné nevzniká. Něco jiného je pak, pokud se nebude jednat o výpověď (ani z vaší strany, ani ze strany zaměstnavatele), a pracovní poměr bude ukončen dohodou. Pak už je to jen věcí vaší…
Aby měla manželka nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první je minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Do těchto 270 dní se započítá celá doba, po kterou byla zaměstnána. Tedy včetně doby, kdy je vaše manželka v pracovní neschopnosti. Podstatné je tady to, že je zaměstnána. Po…
Pokud váš pracovní poměr skončil (zanikl), v průběhu rodičovské dovolené, pak jste aktuálně nezaměstnaná. Na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě, vám opravdu nevzniká nárok. Váš manžel, může být na mateřské dovolené, po narození druhého dítěte a čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Za předpokladu, že splňuje příslušné podmínky pro nárok na PPM. I pro muže, který by si chtěl požádat o „mateřskou“,…
Během zkušební doby, vám zaměstnavatel nedává výpověď. Během zkušební doby se jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. A pro toto ukončení pracovního poměru, platí jiná pravidla, než pro klasickou výpověď. Pracovní poměr ve zkušební době, může být ukončen v podstatě kdykoliv, a to jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Stačí, když jedna strana té druhé sdělí písemně informaci, že pracovní…