Nárok na PPM při práci na DPP

Práce při rodičovské dovolené – mohu mít druhý pracovní poměr během rodičovské?

V dnešní době, není žádnou velkou výjimkou, že zaměstnanec pracuje pro více firem (zaměstnavatelů) současně. Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.), nebo jiné právní předpisy nezakazují, aby zaměstnanec pracoval pro více zaměstnavatelů. Není ani zakázáno, aby měl dva nebo i více pracovních poměrů (nebo více dohod, nebo vzájemné kombinace, například pracovní poměr (HPP) + 2x dohoda DPP u různých zaměstnavatelů, apod.). Pro některé situace (viz dále),…

Kalkulačka mateřská dovolená – výpočet PPM v roce 2023

Těhotné maminky, mají krátce před porodem (6-8 týdnů), a především následně po porodu (při péči o dítě), nárok na peněžitou podporu od státu. Během mateřské dovolené (28 nebo 37 týdnů), je podpora obvykle vyšší. Následně, během rodičovské dovolené, to může být méně. Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), mají nárok především těhotné zaměstnané ženy, nebo podnikatelky (které si platí dobrovolné nemocenské pojištění). V některých případech, ale…

Částečný úvazek při práci na rodičovské následně mateřská na druhé dítě

Během rodičovské dovolené (v době, kdy dostáváte rodičovský příspěvek), je to už jiné. Během rodičovské dovolené, můžete pracovat bez dalších omezení. Nehraje roli pro, koho pracujete, jakou děláte práci, jaký je váš příjem, nebo jestli je to HPP, nebo jen nějaká dohoda. Pokud byste se po skončení mateřské vracela zpět do zaměstnání, pak by se již nejednalo o rodičovskou dovolenou, ale pracovala byste v zaměstnání, a…

Kalkulačka mateřská dovolená (PPM) pro rok 2022

Během mateřské dovolené, dostáváte peněžitý příspěvek od státu. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se vyplácí po dobu 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (dvojčata nebo vícerčata). To, kolik je mateřská, je závislé na vašem příjmu v zaměstnání (odvíjí se od hrubé mzdy). Čím jsou vyšší vaše příjmy, tím vyšší mateřskou dostanete (platí to ale jen do určité výše mzdy). U OSVČ se výše mateřské odvíjí od…

Konec pracovní smlouvy na dobu určitou a těhotenství – podpora vs. nemocenská?

Pokud byste měla v zaměstnání pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak by vás zaměstnavatel nesměl propustit během těhotenství (nebo i následně během mateřské či rodičovské dovolené). U pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná ochrana není (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu). Pracovní poměr skončí tak, jak máte dojednáno v pracovní smlouvě. Těhotenství na to nemá vliv. Po skončení pracovního poměru, byste ale měla být…

Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou

Zatímco u pracovního poměru na dobu neurčitou, vás zaměstnavatel (jako těhotnou) nesmí propustit (kromě pár výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele), u pracovního poměru na dobu určitou je to jinak. Pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě (nebo případně, po uplynutí dojednané doby). A to, že jste těhotná, a/nebo v pracovní neschopnosti, nemá na ukončení zaměstnání žádný vliv….

Nárok na PPM a rodičovský příspěvek při práci na DPČ

Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti, a váš příjem z ní je od 3000 Kč měsíčně v roce 2020, nebo od 3500 Kč v roce 2021, pak je to z pohledu nároku na mateřskou srovnatelné, jako práce na HPP. Pokud je u DPČ příjem od 3000 Kč (od 3500 Kč v roce 2021), tak za vás zaměstnavatel odvádí sociální a nemocenské pojištění. To je stejné, jako u práce na…

Nárok na mateřskou pro studentku, po ukončení studia na VŠ

Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), vám vznikne jen v případě, že jste v posledních 2 letech (před začátkem mateřské), účastníkem nemocenského pojištění, alespoň po dobu 270 kalendářních dní. Jako za studentku, za vás stát platil pouze zdravotní pojištění. Sociální pojištění (jehož součástí je i nemocenské pojištění), za vás nikdo neplatil. Účast na nemocenském pojištění vzniká zaměstnancům (sociální pojištění se jim strhává z výplaty + část platí i…

Top články