Částečný úvazek při práci na rodičovské následně mateřská na druhé dítě

Během rodičovské dovolené (v době, kdy dostáváte rodičovský příspěvek), je to už jiné. Během rodičovské dovolené, můžete pracovat bez dalších omezení. Nehraje roli pro, koho pracujete, jakou děláte práci, jaký je váš příjem, nebo jestli je to HPP, nebo jen nějaká dohoda.

Pokud byste se po skončení mateřské vracela zpět do zaměstnání, pak by se již nejednalo o rodičovskou dovolenou, ale pracovala byste v zaměstnání, a k tomu pobírala rodičovský příspěvek (což je možné, pokud máte zajištěnou péči o dítě, nějakou jinou zletilou osobou).

Další možností je, že byste u pracovního poměru na HPP měla rodičovskou dovolenou, a současně se svým zaměstnavatelem měla sjednánu jinou pracovní smlouvu (například DPP nebo DPČ). Pak by záleželo na tom, zda by vám tato druhá smlouva zakládala účast na nemocenském pojištění (u DPP příjem nad 10 000 Kč, u DPČ příjem od 3500 Kč).

Pokud byste během rodičovské dovolené u HPP, pracovala na jinou smlouvu, kde by vznikla účast na nemocenském pojištění, alespoň po dobu 270 dní, pak byste mohla mít nárok na další mateřskou i na základě této druhé smlouvy.