Nárok na prodloužení smlouvy na dobu určitou

10
Pracovní poměr na dobu určitou – mám na rok na podporu v nezaměstnanosti?

Pracovní poměr na dobu určitou – mám na rok na podporu v nezaměstnanosti?

Hlavní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je minimální „odpracovaná“ doba, alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Přesněji se jedná o to, že během posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti, musíte mít účast na důchodovém pojištění, v rozsahu nejméně 12 celých kalendářních měsíců. Jako účast na důchodovém pojištění, se vám započítá jak samotná doba v zaměstnání, tak i předchozí doba, kdy jste pobírala…

9
Mám nárok na mateřskou dovolenou a kde o ni požádat?

Mám nárok na mateřskou dovolenou a kde o ni požádat?

Pokud vám očekávaný termín porodu vychází na začátek února 2024, tak byste měla mít termín začátku PPM v rozmezí cca 9. 12. 2023 až 23. 12. 2023. V příslušné době, by vám váš lékař vystavil žádost o PPM a ukončil i neschopenku. Žádost předáváte svému zaměstnavateli (v té době ještě nebude pracovní poměr ukončen, a poslednímu zaměstnavateli byste předávala žádost, i kdyby pracovní poměru už skončil). Během…

11
Neprodloužení smlouvy, neschopenka, těhotenství a nárok na mateřskou?

Neprodloužení smlouvy, neschopenka, těhotenství a nárok na mateřskou?

Pokud budete v době před porodem a po porodu nezaměstnaná, pak se vás mateřská dovolená nijak netýká. Mateřská dovolená (tak jak ji definuje zákoník práce), je pracovní volno poskytované zaměstnavatelem ženám, po dobu 28 nebo 37 týdnů, v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Pokud nebudete zaměstnaná, tak ani nemůžete mít dovolenou … Něco úplně jiného, je ale případný nárok na peněžitou pomoc v mateřství. PPM („mateřská“)…

7
Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Pokud byste na konci ledna 2022, ukončila pracovní poměr (vypršela by smlouva na dobu určitou), pak byste podle všeho měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podle toho co píšete, tak v současném zaměstnání pracujete cca 1,5 roku. Hlavní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, v délce minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. A tuto podmínku byste měla splňovat. Na podporu v nezaměstnanosti, byste…

7
Nemocenská a mateřská – pracovní smlouva na dobu určitou

Nemocenská a mateřská – pracovní smlouva na dobu určitou

Během pracovní neschopnosti, dostáváte prvních 14 dní, náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, pak dostáváte nemocenské dávky (od státu, resp. od ČSSZ). Pokud byste šla na neschopenku například až poslední den, kdy vám bude končit pracovní poměr, nebo dokonce až po skončení pracovního poměru (na nemocenskou máte nárok ještě 7 dní, po skončení zaměstnání), pak za prvních 14 dní nic…

7
Nárok na MD – smlouva na dobu určitou a nemocenská

Nárok na MD – smlouva na dobu určitou a nemocenská

Účast na nemocenském pojištění (která je podstatná pro nárok na „mateřskou“), vzniká u zaměstnanců, po nástupu do nového zaměstnání. A trvá až do skončení pracovního poměru. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, mateřská) je požadováno, abyste při nástupu na PPM (v době 6 až 8 týdnů před porodem), měla účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Pokud by…

5
Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

Otěhotnět ve zkušební době, může znamenat určitou komplikaci, ale ne vždy. To samé platí i pro těhotenství během pracovního poměru na dobu určitou. Záleží na více okolnostech, především na tom, kdy přesně byste byla těhotná, atd. V době, kdy jste těhotná, vás zaměstnavatel nesmí propustit (dát vám výpověď, s výjimkou několika velmi specifických případů). Současně je ale pravda, že zaměstnavatel nemá povinnost, prodlužovat vám pracovní…

9
Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“…