Neschopenka během výpovědní doby

7
Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje. Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce. Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil…

11
Nemocenská po skončení PP – jsem přihlášená na ÚP

Nemocenská po skončení PP – jsem přihlášená na ÚP

Na nemocenské dávky, můžete mít nárok i po skončení zaměstnání. Předpokladem je začátek neschopenky do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Na nemocenské dávky je ale nárok až do 15 dne. Tj. prvních 14 dní (kdy je během zaměstnání nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele), vám nevzniká nárok na nemocenskou. Neschopenka po skončení zaměstnání, pokud je to ještě během ochranné doby, se řeší v…

10
Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

Během neschopenky (bez ohledu na délku), vás zaměstnavatel rozhodně nemůže „jen tak vyhodit“. Během pracovní neschopnosti, zakazuje zákoník práce výpověď z běžných důvodů, jako je nadbytečnost, organizační důvody, apod. Výpověď během neschopenky, je možná jen ve zvláštních případech. Například, pokud by docházelo k zániku firmy nebo její části. Nebo pokud by se firma stěhovala do jiného města, a další podobné výjimky. Druhá věc je ta,…

10
Neschopenka po ukončení pracovního poměru (výpověď od zaměstnance)

Neschopenka po ukončení pracovního poměru (výpověď od zaměstnance)

Pokud jste podávala výpověď vy (výpověď ze strany zaměstnance), pak vám pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědí doby (pracovní poměr se kvůli neschopence neprodlužuje). Zaměstnání vám tedy skončí zřejmě na konci června. Pokud by se jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele, pak by to bylo jiné. Výpovědní doba, by se mohla na dobu neschopenky „pozastavit“ a pokračovala by až po skončení pracovní neschopnosti. Tím, že…

6
Kalkulačka pro výpočet odstupného 2022

Kalkulačka pro výpočet odstupného 2022

Při ukončení zaměstnání, máte v určitých případech nárok, aby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou z důvodů, pro které vám zaměstnavatel může dát výpověď (viz paragraf 52, Zákoník práce). Výše odstupného se odvíjí od počtu odpracovaných roků (nárok je na 1 – 3 průměrné měsíční výdělky). Specifickým případem, je ukončení zaměstnání…

13
Kalkulačka: Kolik je nemocenská po skončení zaměstnání?

Kalkulačka: Kolik je nemocenská po skončení zaměstnání?

Když skončíte v zaměstnání, zvláště když dostanete výpověď, pak je to zcela jistě nepříjemná situace. A pokud se to sejde tak nešťastně, že po skončení pracovního poměru ještě onemocníte, může vás trápit otázka, jak je to s nárokem na nemocenskou? Pokud onemocníte do 7 kalendářních dní od ukončení zaměstnání ( a je jedno jestli se jedná o výpověď, ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ukončení pracovního poměru…