Neschopenka po ukončení pracovního poměru (výpověď od zaměstnance)

Pokud jste podávala výpověď vy (výpověď ze strany zaměstnance), pak vám pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědí doby (pracovní poměr se kvůli neschopence neprodlužuje). Zaměstnání vám tedy skončí zřejmě na konci června.

Pokud by se jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele, pak by to bylo jiné. Výpovědní doba, by se mohla na dobu neschopenky „pozastavit“ a pokračovala by až po skončení pracovní neschopnosti.

Tím, že vám skončí pracovní poměr v průběhu neschopenky, se toho pro vás až tak moc nemění. Na neschopence budete i dále (dokud váš lékař neschopenku neukončí). Na nemocenské dávky je nárok i po skončení pracovního poměru.

Prvních 14 dní na neschopence, vám platí nemocenskou zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc). Zaměstnavatel platí nemocenskou jen v době, kdy jste jeho zaměstnancem (platí za neodpracované směny).