Na ošetřovné („paragraf na dítě“), není nárok v době, kdy je na toto dítě pobírán rodičovský příspěvek nebo peněžitá pomoc v mateřství. Výjimkou je ale situace, kdy osoba, která o dítě pečuje (a pobírá mateřskou nebo rodičovskou), onemocní a nemůže se sama postarat o dítě. Což je i váš případ. Pokud by bylo dítě nemocné a vy zdravá, tak manžel během vaší rodičovské nemůže mít nárok na…
Situace kdy jste hospitalizovaná v nemocnici (nebo pokud byste byla v porodnici s dalším dítětem), je jedna ze situací, kdy je nárok na ošetřovné, i když je na dítě stále ještě vyplácen rodičovský příspěvek. Za běžných podmínek, není možné na dítě, na které je vyplácen rodičovský příspěvek čerpat OČR. Výjimkou je právě situace, kdy osoba, která o dítě pečuje, toho sama není schopná. V případě, že jste hospitalizována…
Když vám onemocní dítě, nebo i v případech, kdy se nemá kdo postarat o malé dítě, můžete mít nárok na „paragraf“ v zaměstnání. Ošetřovné na dítě (nebo na jiného člena rodiny), je ale pouze krátkodobé. Pouze v některých případech (odlišné podmínky), může být nárok i na dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Ošetřovné bylo velmi často využíváno během nedávné epidemie COVID (zavřené školy, školky, online výuka). To ale platily jiné podmínky…
V době, kdy na dítě stále ještě čerpáte rodičovský příspěvek, si váš manžel nemůže vzít ošetřovné na toto dítě. Nárok mu nevzniká. Během doby, kdy budete na dítě ještě dobírat rodičovský příspěvek a současně již bude výdělečně činná (zmiňovaná práce na HPP), máte na ošetřovné při onemocnění dítě, nárok pouze vy. Během rodičovské dovolené (a/nebo v době, kdy nejste zaměstnaná), pak nemáte na ošetřovné nárok…
Za běžných podmínek, není možné čerpat ošetřovné (OČR), na dítě, na které je doposud čerpána mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) nebo rodičovský příspěvek. Resp. na toto dítě nemůžete čerpat ošetřovné vy, jako otec dítěte/manžel matky dítěte. Vaše manželka, pokud by již chodila do práce (a stále brala rodičovský příspěvek), by na toto dítě ale ošetřovné čerpat mohla. Viz odstavec 3, paragraf 39, zákona o nemocenském pojištění: (3)…
V případě, že jste nyní již zpět v zaměstnání, tak by vám za běžných podmínek, vznikal nárok na ošetřovné na dítě, i když na něj dále pobíráte rodičovský příspěvek. (Pokud byste nechodila do zaměstnání a pouze pobírala rodičovský příspěvek, tak na ošetřovné není nárok vůbec) „Problém“ je zde bohužel hospitalizace vašeho dítěte v nemocnici. V zákoně o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., je v paragrafu 40, přímo uvedeno, že…
U ošetřovného (OČR), obvykle platí, že na něj nemáte nárok, pokud je na dítě čerpána mateřská nebo rodičovská. Z tohoto obvyklého pravidla, ale existuje výjimka, která postihuje právě vaši situaci. Viz odstavec 3, paragrafu 39, zákona o nemocenském pojištění: § 39 (3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě…
Pro ošetřovné (OČR) obecně platí, že v době, kdy je na dítě čerpána peněžitá pomoc v mateřství (PPM) nebo rodičovský příspěvek, tak není nárok na ošetřovné (neplatí pro situace, kdy už žena pracuje v zaměstnání a dobírá rodičovský příspěvek, pak má ona na OČR nárok, otec dítěte stále ne). Výjimkou z výše uvedeného, je ale právě situace, kdy osoba, která pečuje o dítě, se o…
V případě, že po skončení rodičovské dovolené, již zase chodíte do zaměstnání, pak byste měla mít nárok na ošetřovné (OČR), podle běžných podmínek pro zaměstnance. Se souběžným čerpáním rodičovského příspěvku a ošetřovného je to obvykle složitější. V řadě situací není možné čerpat ošetřovné a rodičovský příspěvek současně: Nárok na ošetřovné byste neměla v případě, že byste ještě byla na rodičovské dovolené (pak za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění…