Od začátku roku 2023, se zvyšuje maximální podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci. Od 1. 1. 2023 je maximální podpora ve výši 22 798 Kč (při rekvalifikace můžete na Úřadu práce dostat až 25 549 Kč). Zvyšuje se i minimální podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé nemocenské nebo po rodičovské (viz dále). Základní podmínky a výpočet podpory pro nezaměstnané od Úřadu práce, se v roce 2023 nemění.Podpora v nezaměstnanosti, se i nadále…
Podpora v nezaměstnanosti (nebo podpora při rekvalifikaci), ale nemůže být neomezeně vysoká. Je stanovena maximální částka, kterou můžete od Úřadu práce dostat. Od 1. 1. 2023 se tato maximální podpora zvyšuje: Maximální podpora v nezaměstnanosti 2023 = 22 798 Kč Maximální podpora při rekvalifikaci 2023 = 25 549 Kč Po skončení rodičovské nebo dlouhodobé pracovní neschopnosti, se podpora zpravidla stanovuje na základě průměrné mzdy v ČR (průměrná…
Když vám dá zaměstnavatel výpověď, nebo i když je zaměstnání ukončeno z jiného důvodu, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce. Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí od vaší mzdy v posledním zaměstnání. Podpora se vypočítá, na základě průměrné čisté mzdy (průměrný měsíční výdělek). Doba, po kterou vám bude Úřad práce vyplácet podporu, se pak mění podle toho, kolik je vám roků. Může to být jenom…
Podpora v nezaměstnanosti (nebo podpora při rekvalifikaci), ale nemůže být neomezeně vysoká. Je stanovena maximální částka, kterou můžete od Úřadu práce dostat. Od 1. 1. 2022 se tato maximální podpora, poměrně výrazně zvyšuje (o cca 1400 až 1600 Kč): Maximální podpora v nezaměstnanosti 2022 = 21 488 Kč Maximální podpora při rekvalifikaci 2022 = 24 081 Kč S výjimkou případů, kdy se podpora v nezaměstnanosti nepočítá z poslední výplaty (viz dále), není…
Příspěvek na bydlení je jednou z hlavních sociálních dávek na bydlení. Kromě příspěvku na bydlení existuje ještě dávka hmotné nouze – doplatek na bydlení (ta je určena pro osoby ve hmotné nouzi, jako druhá, doplňující sociální dávka na bydlení). Příspěvek na bydlení je určen všem, kdo mají vysoké náklady na bydlení a současně nízké příjmy. U příspěvku na bydlení, musí být splněna řada podmínek, o kterých…
Některé pracovní činnosti v zaměstnání, nejsou vhodné pro těhotné ženy. Může to být například manipulace s těžkými předměty, práce v noci, práce s některými chemikáliemi, práce ve výškách (a celá řada dalších – viz příslušná číslo 180/2015 Sb.). Zaměstnavatel má povinnost, převést těhotnou ženu, na jinou práci, která je pro ni vhodná. Pokud by převedení na jinou práce během těhotenství, bylo spojeno se snížením výdělku (bez vlastního zavinění těhotné…
Po skončení rodičovské, řada žen nepokračuje ve stejném zaměstnání, jako měla před porodem. Důvody mohou být různé. Někdy je to vina na straně zaměstnavatele, který už o ženu nestojí. Nebo žena sama hledá jinou práci (méně náročnou, s flexibilnější pracovní dobou, nebo jen na částečný úvazek). Po rodičovské tedy mohou nastat různé situace, ve většině z nich, má ale žena nárok na podporu v nezaměstnanosti:…
Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání (třeba pro nadbytečnost). Výpověď v těhotenství, je možná jen v několika málo specifických případech, které v praxi nejsou příliš běžné. Zákoník práce v některých specifických případech, zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci výpověď. To je například situace, kdy jste…
