Pokud jste nyní na rodičovské dovolené (jste stále zaměstnancem a v zaměstnání máte nahlášenou rodičovskou dovolenou), pak vám bude končit nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Rodičovská dovolená v zaměstnání vám tedy končí 17. 3. 2024. To, že máte prodloužené čerpání rodičovského příspěvku až do září 2024, nebo to zda a kdy bude dítě chodit do školky, nemá na konec rodičovské dovolené žádný vliv. Od pondělí 18. března…
Během rodičovské dovolené, čerpá zaměstnanec volno v zaměstnání. Jedná se ale o neplacené volno. Pokud během rodičovské dovolené onemocní nebo se mu stane nějaký úraz, pak sice může být v pracovní neschopnosti, nevzniká ale nárok na nemocenskou (ani od zaměstnavatele, ani od státu). Na placenou neschopenku, může být nárok až po skončení rodičovské dovolené. Po návratu zpět do zaměstnání, je nárok na nemocenskou podle běžných podmínek, hned…
Mateřská dovolená v zaměstnání, je prvních 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Rodičovská dovolená, ale může být až do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, by se měl rodič vracet do zaměstnání. Pozor ale na to, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) a mezi rodičovským příspěvkem (sociální dávka od Úřadu práce). Na rodičovský…
V dnešní době, není žádnou velkou výjimkou, že zaměstnanec pracuje pro více firem (zaměstnavatelů) současně. Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.), nebo jiné právní předpisy nezakazují, aby zaměstnanec pracoval pro více zaměstnavatelů. Není ani zakázáno, aby měl dva nebo i více pracovních poměrů (nebo více dohod, nebo vzájemné kombinace, například pracovní poměr (HPP) + 2x dohoda DPP u různých zaměstnavatelů, apod.). Pro některé situace (viz dále),…
Během pracovní neschopnosti (když je zaměstnanec na neschopence), nebo i v době, kdy pečuje o nemocné dítě (během OČR), vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. V zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), je v paragrafu 53 uvedeno několik situací, během kterých zaměstnanec nesmí dostat výpověď: Během neschopenky (nebo v době nařízené karantény) V době kdy je žena těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou V době kdy je zaměstnanec na rodičovské nebo otcovské dovolené…
V době, kdy jste na rodičovské dovolené (což je v podstatě určitá forma neplaceného volna v zaměstnání), nevzniká nárok na nemocenské dávky. Pokud byste měla vystavenu neschopenku, která by začínala v době rodičovské dovolené, pak by vám nevznikal nárok na nemocenské dávky. A to ani v případě, že by vám rodičovská dovolená skončila v průběhu neschopenky. Abyste měla nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), během rizikového těhotenství, tak vaše neschopenka musí začít…
Podpora v nezaměstnanosti, se nikdy nemůže počítat z rodičovského příspěvku (nebo z mateřské, nemocenské, atp.). Výpočet podpory v nezaměstnanosti, je možný pouze z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání. Nebo v některých zvláštních případech, se vychází z průměrné mzdy v ČR (průměrná mzda v národním hospodářství). Po skončení rodičovského příspěvku, máte zcela určitě nárok na podporu v nezaměstnanosti. A je v zásadě jedno, jestli vám jen končí rodičovský příspěvek, nebo je to konec…
Proplacení nevyčerpané dovolené, je dle zákoníku práce možné pouze v jednom jediném případě. A to při ukončení zaměstnání. V takovém případě, vám zaměstnavatel může dovolenou proplatit. Jiné možnosti proplacení dovolené nejsou.Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222: (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené a ani nikdy jindy, vám tedy zaměstnavatel nemůže proplatit…
Ve svém dotazu píšete, že se budete do zaměstnání vracet po skočení mateřské dovolené, ale současně zmiňujete dobu 3 let. Pozor na rozdíl mezi mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat) a rodičovskou dovolenou (do 3 roků dítěte). Pokud se vracíte do zaměstnání po skončení mateřské dovolené (28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat), pak je vás zaměstnavatel povinen zařadit, na identickou…
Rodičovská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, které je poskytované zaměstnavatelem z důvodu péče o dítě. Nárok může mít jak muž, tak i žena. Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte (je ale možné domluvit i kratší dobu). RD končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, placená státem (prostřednictvím Úřadu práce), na základě řádné celodenní péče o nejmladší dítě…