Pracovní poměr na dobu neurčitou

7
Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Pokud byste na konci ledna 2022, ukončila pracovní poměr (vypršela by smlouva na dobu určitou), pak byste podle všeho měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podle toho co píšete, tak v současném zaměstnání pracujete cca 1,5 roku. Hlavní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, v délce minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. A tuto podmínku byste měla splňovat. Na podporu v nezaměstnanosti, byste…

7
Nemocenská a mateřská – pracovní smlouva na dobu určitou

Nemocenská a mateřská – pracovní smlouva na dobu určitou

Během pracovní neschopnosti, dostáváte prvních 14 dní, náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, pak dostáváte nemocenské dávky (od státu, resp. od ČSSZ). Pokud byste šla na neschopenku například až poslední den, kdy vám bude končit pracovní poměr, nebo dokonce až po skončení pracovního poměru (na nemocenskou máte nárok ještě 7 dní, po skončení zaměstnání), pak za prvních 14 dní nic…

6
Mohu mít 2 práce na HPP?

Mohu mít 2 práce na HPP?

Fakticky je to tak, že Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), v aktuálním znění, nic jako „hlavní pracovní poměr“ (HPP) nezná. V předchozí verzi zákona (do roku 2006), opravdu existoval hlavní pracovní poměr (HPP) a vedlejší pracovní poměr (VPP). Nyní už ale nic takového není. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). I když se termín „hlavní pracovní poměr…

9
Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“…