Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou

7
Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

Pokud byste na konci ledna 2022, ukončila pracovní poměr (vypršela by smlouva na dobu určitou), pak byste podle všeho měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podle toho co píšete, tak v současném zaměstnání pracujete cca 1,5 roku. Hlavní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, v délce minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. A tuto podmínku byste měla splňovat. Na podporu v nezaměstnanosti, byste…

7
Nemocenská a mateřská – pracovní smlouva na dobu určitou

Nemocenská a mateřská – pracovní smlouva na dobu určitou

Během pracovní neschopnosti, dostáváte prvních 14 dní, náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, pak dostáváte nemocenské dávky (od státu, resp. od ČSSZ). Pokud byste šla na neschopenku například až poslední den, kdy vám bude končit pracovní poměr, nebo dokonce až po skončení pracovního poměru (na nemocenskou máte nárok ještě 7 dní, po skončení zaměstnání), pak za prvních 14 dní nic…

8
Prodloužení výpovědní lhůty kvůli pracovní neschopnosti

Prodloužení výpovědní lhůty kvůli pracovní neschopnosti

Prodloužení výpovědí doby, o dobu pracovní neschopnosti, se vztahuje na případy, kdy vám výpověď dává zaměstnavatel. Během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti (na neschopence), se na vás vztahuje ochranná doba, během které nesmíte dostat výpověď, ze strany zaměstnavatele (výjimkou jsou situace, kdy například odchází k zániku zaměstnavatele nebo jeho části). Pokud dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele, a běží vám výpovědní lhůta, a vy onemocníte (jste v pracovní…

9
Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“…

8
Evidence na Úřadu práce v době, kdy jsem na nemocenské

Evidence na Úřadu práce v době, kdy jsem na nemocenské

V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nemá smysl chodit na Úřad práce. Jako dočasně práce neschopného, vás Úřad práce nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Viz paragraf 25, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.: (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou a) je uznána dočasně neschopnou práce, Na Úřad práce byste tedy měl zajít až v době, kdy vám…