Jestliže jste nyní bez zaměstnání (pracovní poměr na dobu určitou vám skončil již před delší dobou), tak momentálně nesplňujete žádnou z podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Abyste případně mohla mít nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste musela nastoupit do nějakého zaměstnání (nebo začít podnikat jako OSVČ a platit si nemocenské pojištění). A ještě před nástupem na druhou PPM (což je 8…
Pokud by vám měla začít pracovní neschopnost (neschopenka z důvodu rizikového těhotenství), ještě během doby, kdy budete na neplaceném volnu, pak by vám nárok na nemocenskou nevznikal. Na nemocenské dávky (a ani na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní), není nárok v době, kdy máte pracovní volno, bez náhrady příjmu. Viz. například zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf…
Ukončení předchozího zaměstnání (zda to bylo dohodou/výpovědí, nebo z jakého důvodu), nehraje u nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), žádnou roli. Zde jen poznámka: během rodičovské, vám zaměstnavatel nemůže dát běžnou výpověď, ani pro nadbytečnost. Pokud byste nepřistoupila na dohodu, pak by vás zaměstnavatel až do skončení rodičovské nemohl propustit. A vzhledem k těhotenství, by vás nemohl propustit ani po skončení rodičovské … Pokud od září nastoupíte…
Nejprve si dovolím upozornit na rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Rodičovská dovolená, je pracovní volno („dovolená“), kterou vám poskytuje zaměstnavatel, v souvislosti s péčí o dítě, do jeho maximálně 3 roků. Rodičovská dovolená, vám tedy skončila společně s ukončením vašeho zaměstnání, po zániku vaší firmy. Aktuálně tedy již nejste na rodičovské dovolené. Něco jiného je rodičovský příspěvek, což je sociální dávka vyplácená Úřadem…
Poměrně spolehlivou metodou, jak poznat, že jste těhotná, je těhotenský test. Ten si koupíte v každé lékárně, nebo ve většině drogérii, v supermarketech či na internetu. Stojí jen pár desítek korun a jsou poměrně spolehlivé – i když je pravda, že nedokáží zcela přesně detekovat těhotenství krátce po početí. Potřebují odstup minimálně několik dní. To co píšete v dotazu je částečně pravda. U některých žen…
Rizikové těhotenství je ve své podstatě chápáno jako jakákoliv jiná běžná pracovní neschopnost. A to jak v ohledu na nemocenské dávky vyplácené během pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tak i v ohledu na povinnosti které jsou s tím spojené. Pokud je to tedy tak, že v době kdy budete na rizikovém těhotenství budete v pracovní neschopnosti, tak se vás budete týkat i dodržování povolených vycházek. I kdyby váš lékař sebevíce…
O tom, zda jsou zde nějaké zdravotní důvody, abyste byla v průběhu těhotenství v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), musí rozhodnout váš lékař. S tím vám opravdu neporadím. Promluvte si o tom se svým lékařem. Z laického pohledu mohu říci pouze to, že pokud bylo první těhotenství rizikové, tak je vysoká pravděpodobnost, že i druhé těhotenství bude rizikové. Ale nejsem lékařka, takže to prosím neberte, jako…
Aktuálně určitě nejste na rodičovské dovolené. Na rodičovské dovolené byste mohla být pouze v případě, že byste byla stále zaměstnaná. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, kterou vám poskytuje zaměstnavatel. Aktuálně jste tedy nezaměstnaná, a dostávala jste rodičovský příspěvek. Vzhledem k tomu, že vaše zaměstnání skončilo již před delší dobou, tak vám aktuálně nemůže vznikat nárok na mateřskou u druhého dítěte. Nemáte ani…
Během zkušební doby, vám zaměstnavatel nedává výpověď. Během zkušební doby se jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. A pro toto ukončení pracovního poměru, platí jiná pravidla, než pro klasickou výpověď. Pracovní poměr ve zkušební době, může být ukončen v podstatě kdykoliv, a to jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Stačí, když jedna strana té druhé sdělí písemně informaci, že pracovní…
Ano platí, že jako těhotná, nemůžete dostat výpověď ze zaměstnání (resp., zákoník práce dovoluje výpověď u těhotné ženy, jen ve velmi specifických případech – například pokud by docházelo k zániku firmy, která vás zaměstnává). Takže má určitě smysl vaše těhotenství zaměstnavateli, co nejdříve oznámit. Ať už s ohledem na zákaz výpovědi (tak i s ohledem na případné úlevy, na které mají nárok těhotné ženy v…