Pokud jste nyní již delší dobu nezaměstnaná a vedená v evidenci Úřadu práce, pak nemáte nárok na nemocenskou (nemocenské dávky). Pokud by vám nyní vaše lékařka vystavila neschopenku, tak to bude sloužit maximálně jako omluvenka pro Úřad práce. Na nemocenské dávky nárok vznikat nebude. Jakmile ale nastoupíte do nového zaměstnání, tak již máte nárok na placenou neschopenku, podle běžných podmínek. I kdybyste měla nastoupit do…
I během neplaceného volna, jste stále zaměstnancem a vztahují se na vás všechna ustanovení v zákoníku práce. Možností, jak řešit vaši situace, je několik. Po dobu neplaceného volna, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po ukončení neplaceného volna. Ihned po skončení neplaceného volna, platí pro neschopenku/nemocenskou běžné podmínky, jako pro ostatní zaměstnance. Jednou z možností, je tedy to,…
Velmi zjednodušeně – pracovní neschopnost (neschopenka) a nemocenské dávky před začátkem PPM, nemají žádný negativní vliv, na výpočet výše PPM. Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, je rozhodující denní vyměřovací základ. Ten se zpravidla stanoví na základě předchozích 12 měsíců (před měsícem, ve kterém je nástup na PPM). Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb. paragraf 18, odstavec 3: (3) Rozhodným obdobím je období…
Během pracovní neschopnosti, dostáváte prvních 14 dní, náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, pak dostáváte nemocenské dávky (od státu, resp. od ČSSZ). Pokud byste šla na neschopenku například až poslední den, kdy vám bude končit pracovní poměr, nebo dokonce až po skončení pracovního poměru (na nemocenskou máte nárok ještě 7 dní, po skončení zaměstnání), pak za prvních 14 dní nic…
Pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání, během pracovní neschopnosti, pak vám zřejmě nebude vznikat nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). U „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství), musí být splněny dvě hlavní podmínky: Jednak je to účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední dva roky před nástupem na mateřskou. Začátek mateřské je v době 6 – 8 týdnů před porodem. Posuzují se předchozí dva roky….
Abyste jako OSVČ měla nárok na nemocenské dávky (a je jedno, zda by to bylo z důvodu rizikového těhotenství, nebo i z jiného důvodu), tak byste si musela platit dobrovolné nemocenské pojištění, minimálně 3 měsíce, před začátkem neschopenky. Viz paragraf 24, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb. § 24 Podmínkou nároku na nemocenské z pojištěné činnosti, která je samostatnou výdělečnou činností, je dále…
Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, může jak zaměstnavatel, tak i vy učinit i bez udání důvodů a téměř kdykoliv (viz dále). Jedinou výjimkou je situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti. Pak s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní neschopenky. Od 15…
Mateřská – resp. peněžitá pomoc v mateřství (PPM), spadá pod dávky nemocenského pojištění. U nich výpočet vychází z denního vyměřovacího základu. Ten se stanovuje obvykle z posledních 12 kalendářních měsíců, přičemž měsíc, ve kterém došlo k události (začátek neschopenky, začátek mateřské apod.), se již do výpočtu nezahrnuje. Viz paragraf 18, Zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.): (3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem,…
Pokud jste nyní nezaměstnaná, vedená v evidence Úřadu práce, tak nemáte nárok na nemocenské dávky. Ani u klasické neschopenky z důvodu nemoci, úrazu nebo karantény. Ani v případě rizikového těhotenství. Na placenou neschopenku (nemocenské dávky), je nárok jen v případě, kdy zahájíte pracovní neschopnost ještě v době zaměstnání, nebo maximálně do 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud jste na Úřadu práce již 1,5 měsíce, tak…
Abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou), pak musíte být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu) zaměstnaná, nebo v ochranné době. Dále je podmínka, abyste v době zahájení PPM měla účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní. Píšete, že budete zaměstnaná. Předkládám, že na dobu určitou. Pokud v následujících měsících otěhotníte a zahájíte neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, pak váš pracovní poměr…