Ukončení pracovního poměru dohodou

8
Zkrácení úvazku při nástupu do práce po rodičovské dovolené

Zkrácení úvazku při nástupu do práce po rodičovské dovolené

Máte-li v pracovní smlouvě sjednán plný úvazek (například týdenní pracovní dobu 40 hodin/týden), tak vám zaměstnavatel nemůže jednostranně zkrátit úvazek na poloviční. Podobná změna je možná pouze uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. A to je možné jen při dobrovolném souhlasu obou stran. Zaměstnavatel vás tedy nemůže nutit. Může vám nabídnout zkrácený úvazek, a je to čistě na vašem rozhodnutí, jestli tuto nabídku budete akceptovat nebo…

6
Končí mi smlouva a mám neschopenku – co bude dál?

Končí mi smlouva a mám neschopenku – co bude dál?

Pokud máte sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku (do 31. 12. 2021), tak se zcela určitě nedá mluvit o tom, že by vás na konci prosince zaměstnavatel „vyhazoval“. U pracovního poměru na dobu určitou vám zaměstnavatel nedává výpověď. Smlouva skončí ke dni, který jste si dojednali (resp. po uplynutí doby, na které jste se dohodli). Případné prodloužení smlouvy na dobu určitou, je…

7
Ukončení práce po nemoci – výpověď dohodou

Ukončení práce po nemoci – výpověď dohodou

Zaměstnavatel se vás určitě nemůže „zbavit“ dohodou. To je nesmysl. Zaměstnavatel vám může dát výpověď. Tu vám může dát, podle poměrně jasně definovaných podmínek v zákoníku práce (například pro nadbytečnost apod.). V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + můžete mít nárok na odstupné. To je jeden měsíc, pokud pracujete méně než rok, dva měsíce pokud je…