Zaměstnavatel se vás určitě nemůže „zbavit“ dohodou. To je nesmysl. Zaměstnavatel vám může dát výpověď. Tu vám může dát, podle poměrně jasně definovaných podmínek v zákoníku práce (například pro nadbytečnost apod.). V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + můžete mít nárok na odstupné. To je jeden měsíc, pokud pracujete méně než rok, dva měsíce pokud je…
Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (60% z průměrného redukovaného výdělku), kterou dostává jen za skutečně neodpracované hodiny (směny). Od 15 dne na neschopence je nárok na nemocenské dávky (60 – 72% z redukovaného denního vyměřovacího základu), platí se za kalendářní dny. Pokud zahájíte neschopenku týden před ukončením pracovního poměru na dobu určitou, tak to nemá vliv…
Pokud nastupujete na mateřskou dovolenou a vzniká vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak pak následně máte i možnost volby výše/délky rodičovského příspěvku. Možnost volby je v případě, že je možné alespoň u jednoho z rodičů stanovit vyměřovací základ (stejný vyměřovací základ, který se používá pro posouzení nároku a výpočet výše „mateřské“), s tím že se hodnotí stav k datu narození dítěte. To, co…
Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, a neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před ukončením pracovního poměru, pak to na nárok na nemocenské dávky nebude mít žádný vliv. Pokud je pracovní neschopnost (neschopenka) zahájena ještě v průběhu zaměstnání, nebo maximálně do 7 dní od jeho skončení, pak vám vzniká nárok na nemocenské dávky, po celou dobu trvání pracovní neschopnosti (maximálně 380 dní). Může to hrát…