Rodičovská dovolená končí nejpozději v 3 letech dítěte (nebo případně i dříve, pokud je to takto domluveno v zaměstnání). Prodloužení rodičovské dovolené (nad 3 roky dítěte) není možné. Po 3 narozeninách, se tedy buď musíte vrátit zpět do zaměstnání, nebo se domluvit na nějakém jiném řešení. Na neplacené volno po rodičovské není zákonný nárok. Záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Může v zaměstnání požádat o neplacené volno, a…
Rizikové těhotenství, je jedním z velmi častých důvodů, proč jsou některé maminky před porodem v pracovní neschopnosti. Důvody pro rizikové těhotenství mohou být různé. Vyšší věk maminky, vícečetné těhotenství, různé zdravotní komplikace, nebo jenom horší zdravotní anamnéza, apod. Během rizikového těhotenství, je obvykle nárok na klasickou neschopenku, při které je nárok na nemocenské dávky. S neschopenkou jsou spojena i některá omezení, jako jsou například vycházky. I delší doba…
Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…
O pracovní neschopnosti během rizikového těhotenství, rozhoduje váš ošetřující lékař (gynekolog). Pokud lékař shledá důvody, pro pracovní neschopnost, pak vám vystaví neschopenku, a v pracovní neschopnosti pak můžete být až do porodu, resp. do začátku mateřské dovolené (či do zahájení PPM). Pracovní neschopnost („neschopenka“) z důvodu rizikového těhotenství, se v ničem neliší od jiné běžné pracovní neschopnosti, z důvodu nějaké nemoci či úrazu. Podmínky, pro…
V době před porodem, bývá řada žena v pracovní neschopnosti, z důvodu rizikového těhotenství. Pro neschopenku na rizikovém těhotenství, platí obdobné podmínky, jako pro jakoukoliv jinou pracovní neschopnost (kvůli nemoci, úrazu nebo třeba karanténě). V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je nemocenská na neschopence, v roce 2022. Od začátku roku (od 1. 1. 2022), se zvyšují redukční hranice, pro výpočet náhrady mzdy za nemoc a nemocenských dávek….
Během pracovní neschopnosti, má zaměstnanec povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopné osoby. To zahrnuje jak dodržování pokynů lékaře, tak především povinnost dodržovat povolné vycházky a zdržovat se na adrese, která byla nahlášena při začátku neschopenky. O povolení vycházek rozhoduje ošetřující lékař. V některých případech vycházky během neschopenky nepřichází do úvahy – například pokud se jedná o karanténu nebo izolaci. Nebo i v jiných případech, kdy to neumožňuje…
Některé pracovní činnosti v zaměstnání, nejsou vhodné pro těhotné ženy. Může to být například manipulace s těžkými předměty, práce v noci, práce s některými chemikáliemi, práce ve výškách (a celá řada dalších – viz příslušná číslo 180/2015 Sb.). Zaměstnavatel má povinnost, převést těhotnou ženu, na jinou práci, která je pro ni vhodná. Pokud by převedení na jinou práce během těhotenství, bylo spojeno se snížením výdělku (bez vlastního zavinění těhotné…
Řada nastávajících maminek musí trávit měsíce před porodem doma, v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. V takovém případě obvykle bývá nárok na placenou neschopenku (podobně, jako v případě jakékoliv jiné pracovní neschopnosti). Podmínky pro nemocenskou a její výpočet, je při rizikovém těhotenství stejný, jako při jakékoliv jiné neschopence. Za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky. Platí zde…
Ošetřovné (OČR), je dávka nemocenského pojištění (podobně, jako nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská aj.), na kterou máte nárok, pokud jste zaměstnaní a staráte se doma o dítě, nebo jiného nemocného člena rodiny. V následující kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je ošetřovné. Dozvíte se, jaké jsou podmínky pro ošetřovné, a kdo na něj má nárok. Podíváme se i na to, kolik je ošetřovné během epidemie koronavirus, a…
Řada nastávajících maminek musí trávit měsíce před porodem doma, v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. V takovém případě obvykle bývá nárok na placenou neschopenku (podobně, jako v případě jakékoliv jiné pracovní neschopnosti). Podmínky pro nemocenskou a její výpočet, je při rizikovém těhotenství stejný, jako při jakékoliv jiné neschopence. Za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne pak máte nárok na…