Na nemocenské dávky, můžete mít nárok i po skončení zaměstnání. Předpokladem je začátek neschopenky do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Na nemocenské dávky je ale nárok až do 15 dne. Tj. prvních 14 dní (kdy je během zaměstnání nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele), vám nevzniká nárok na nemocenskou. Neschopenka po skončení zaměstnání, pokud je to ještě během ochranné doby, se řeší v…
Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí vždy od poslední ukončené činnosti. Tedy buď z posledního zaměstnání, nebo z ukončeného/přerušeného podnikání, nebo případě platí mírně odlišné podmínky, pokud je poslední ukončenou činností nějaká náhradní doba zaměstnání. Předcházející zaměstnání (jiné než to poslední, které právě skončilo), nemají na výpočet podpory v nezaměstnanosti vliv. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory…