Výpočet podpory po zkušební době

8
Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance nebo dohodou se zaměstnavatelem, bez uvedení vážného důvodu, pak je podpora v nezaměstnanosti pouze 45% po celou dobu. Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, nebo s uvedením vážného důvodu, pak je podpora v nezaměstnanosti 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce, a 45% po zbytek doby. Viz. paragraf 50, odstavec 3, zákon o zaměstnanosti…

10
Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí jednak od výše průměrného čistého měsíčního výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání, v rozhodném období (zpravidla poslední ukončené kalendářní čtvrtletí). Záleží ale i na tom, kdo ukončil zaměstnání, a z jakého důvodu. Obecně platí, že pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, tak je nárok na „plnou“ podporu – tj….

9
Jak se počítá průměrná mzda pro podporu v nezaměstnanosti?

Jak se počítá průměrná mzda pro podporu v nezaměstnanosti?

Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je rozhodující váš hrubý příjem, za poslední ukončené čtvrtletí, v posledním zaměstnání. Nejsou to tedy poslední tři měsíce, jak se to někdy zjednodušeně uvádí. Pokud si například půjdete na Úřad práce požádat o podporu v červnu, pak se to vypočítá z příjmu, který jste měl v lednu až březnu. Pokud ale půjdete na Úřad práce až o pár dní později, v červenci, tak už se to…

12
Podpora v nezaměstnanosti – ve zkušební době, nenavazující zaměstnání

Podpora v nezaměstnanosti – ve zkušební době, nenavazující zaměstnání

Nejprve bych vás upozornila, že pokud chcete nyní ukončit zaměstnání ve zkušební době, tak velmi pravděpodobně nechcete dávat výpověď. Ve zkušební době se obvykle jedná o zrušení pracovního poměru. To můžete učinit jak vy, tak i zaměstnavatel, v podstatě kdykoliv a není ani nutné udávat nějaký důvod. Pokud byste ale podal standardní výpověď, pak by byla dvouměsíční výpovědní lhůta, tj. aktuálně byste v daném zaměstnání…

12
Výpověď ve zkušební době v pracovní neschopnosti

Výpověď ve zkušební době v pracovní neschopnosti

Zaměstnavatel vám zcela určitě neposlal „výpověď“. Ve zmiňovaném paragrafu 66, zákoníku práce se hovoří o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Což je něco zcela jiného než výpověď ze zaměstnání. Ano, čistě z laického pohledu je to podobné – pracovní poměr skončí. Ale z hlediska práva, je to něco velmi odlišného. Během pracovní neschopnosti, vám totiž zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě specifických výjimek). Byla by…

12
Nárok a výpočet podpory v nezaměstnanosti – 2 dny v novém zaměstnání

Nárok a výpočet podpory v nezaměstnanosti – 2 dny v novém zaměstnání

Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pokud splňujete příslušné podmínky. Což je především doba minimální účasti na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 kalendářních měsíců za poslední 2 roky. Vzhledem k tomu, že v průběhu rodičovské jste byla zaměstnaná, tak byste tuto podmínku měla splňovat (i s ohledem na to, že samotná péče o dítě, až do jeho 4 roků, se považuje za náhradní dobu…

14
Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době

Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době

Po ukončení zaměstnání, rozhodně nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Je to vaše právo, nikoliv povinnost. Takže i když na Úřad práce půjdete až nyní, s odstupem cca 2 týdny, tak vám rozhodně nehrozí nějaké „nepříjemnosti“ nebo nějaká „sankce“. Pokud půjdete na Úřad práce nyní, tak vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání, až od tohoto data. Pokud byste tam šla do 3 pracovních…

11
Výpověď ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů ve zkušební době

Výpověď ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů ve zkušební době

Ve zkušební době zpravidla nedáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To můžete udělat jak vy, tak i zaměstnavatel (v podstatě kdykoliv), i bez udávání důvodu. O výpověď ze zdravotních důvodů (ve smyslu zákoníku práce), by se jednalo jen v případě, že byste měla od svého lékaře posudek, že jste zdravotně nezpůsobilá vykonávat danou práci. Domnívám se ale, že ve…

11
Nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení zaměstnání ve zkušební době

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení zaměstnání ve zkušební době

Podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců, za poslední dva roky. Tato podmínka ale nemusí být splněna, jen v posledním zaměstnání, ale jedná se o součet za všechny zaměstnání, za poslední dva roky. To znamená, že na podporu v nezaměstnanosti budete mít určitě nárok, protože do období posledních dvou let, vám tam bude spadat i…

10
Procentní výše příspěvku v nezaměstnanosti ve zkušební době

Procentní výše příspěvku v nezaměstnanosti ve zkušební době

Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od toho, jaká je vaše průměrná čistá mzda v rozhodném období a také od toho, jakým způsobem byl ukončen pracovní poměr. Obecně platí, že za první 2 měsíce máte nárok na 65% z průměrné čisté mzdy, za druhé dva měsíce je to 50% z průměrné čisté mzdy a za další měsíce je to 45%. Počet těchto dalších měsíců je…