Výpočet PPM v roce 2022

Pracovní neschopnost ve výpovědní době a peněžitá pomoc v mateřství

Pokud nastoupíte do pracovní neschopnosti ještě před koncem výpovědní doby, nebo případně maximálně do 7 kalendářních dní, od ukončení zaměstnání, tak máte následně nárok na nemocenské dávky. Z finančního hlediska, je pro vás asi výhodnější, aby pracovní neschopnost začala nejpozději 14 dní, před koncem zaměstnání. Během prvních 14 dní na neschopence, dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (60% z redukovaného hrubého hodinového výdělku). Tuto…

Budu mít nárok na mateřskou na druhé dítě v roce 2022, po skončení zaměstnání?

Vámi zmíněný „automatický“ nárok na PPM u druhého dítěte, pokud se narodí do 4 roků prvního, se týká jen situací, kdy váš pracovní poměr neskončil. Pokud byste byla stále zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, u kterého jste byla zaměstnaná během první mateřské dovolené, pak je nárok na PPM zcela určitě (případně i ve stejné výši jako u prvního dítěte). Viz paragraf 19, odstavec 3, zákon o…

Budu mít nárok na mateřskou, odstupné nebo nějakou podporu?

Pokud máte pracovní smlouvu na dobu určitou, tak ta končí k datu, které bylo sjednáno (nebo případně po uplynutí sjednané doby). Tento pracovní poměr na dobu určitou, pak pochopitelně může být ukončen i standardní výpovědí (vaší/zaměstnavatele) nebo dohodou. Případně, pokud byste ještě byla ve zkušební době, tak se může jednat o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru na…

Mateřská dovolená a poměr na dobu určitou

U nároku na mateřskou dovolenou nebo peněžitou pomoc v mateřství až tak moc nezáleží na tom, jestli v zaměstnání máte uzavřenu smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. To může hrát roli jen s tím ohledem, že když máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak vás zaměstnavatel jako těhotnou (nebo pak i v době kdy jste na mateřské nebo rodičovské dovolené), nemůže jen tak jednoduše propustit….

Mateřská a paragraf na dítě – jak ovlivní PPM

Doba, kdy jste před zahájením mateřské doma s dítětem (ošetřovné), se započítává do doby pro nárok na mateřskou. Ale jen v určitém ohledu. Jsou zde dvě různé věci. Nárok na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství) máte při splnění podmínek. První podmínkou je to, že při zahájení mateřské (čerpání PPM, což je v době 6 – 8 týdnů), máte splněnu minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních…

Převedení mateřské na otce dítěte?

Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i muž (otec dítěte/manžel). Tomu na PPM může vzniknout nárok až od začátku 7 týdne po porodu. Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), jsou pro muže podobné, jako pro ženy. Musíte být zaměstnaný (nebo v ochranné lhůtě 7 dní od skončení zaměstnání). V posledních 2 letech musíte mít účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních…

Nárok na mateřskou během neplaceného volna

Pokud vám pracovní poměr neskončil, a vy v zaměstnání nepracujete, pak předpokládám, že máte u zaměstnavatele sjednané neplacené volno. V takovém případě, byste na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít měla. To, že aktuálně máte neplacené volno, by nemělo vadit. Je ale otázka, jak to bude s výpočtem PPM. Pokud jsou poslednímu dítěti již 4 roky, tak se na vás nevztahuje ustanovení paragrafu 19,…

Výpočet mateřské z nového zaměstnání

Pro výpočet nemocenských dávek, mezi které spadá i mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) platí, že se výpočet výše dávky odvíjí zpravidla od denního vyměřovacího základu. Ten se pak počítá z tzv. „rozhodného období“. Rozhodné období je zpravidla posledních 12 měsíců. To ale neplatí v případě, že v posledním zaměstnání pracujete kratší dobu. Pokud byste v zaměstnání pracovala delší dobu (než 12 měsíců), pak se pro…

Top články