Výpočet průměrné mzdy pro odstupné

11
Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé nemoci

Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé nemoci

Podpora v nezaměstnanosti se vypočítá z průměrného čistého měsíčního výdělku, v posledním zaměstnání (za předpokladu, že zaměstnání je poslední ukončená činnost, před evidencí na Úřadu práce). Na podporu může být nárok, i po skončení dlouhodobé nemocenské. Nikdy to tedy není z hrubé mzdy, nebo z nemocenské, nebo z něčeho jiného (výjimkou je situace, kdy není možné doložit nebo stanovit průměrný výdělek – pak se podpora odvíjí od průměrné mzdy v ČR…

10
Průměrný výdělek pro výpočet výše podpory – započítá se i OČR a neschopenka?

Průměrný výdělek pro výpočet výše podpory – započítá se i OČR a neschopenka?

Podpora v nezaměstnanosti od Úřadu práce, se nevypočítává na základě průměrného platu. Výpočet podpory se provádí na základě průměrného čistého měsíčního výdělku. Není to jenom nějaké „slovíčkaření“. Průměrný plat a průměrný výdělek, se mohou i poměrně dost lišit. Postup výpočtu průměrného výdělku, je stanovený v zákoníku práce – viz paragrafy 351 až 362. Průměrný výdělek se počítá z hrubé hodinové mzdy a ze skutečně odpracovaných hodin (včetně…

10
Podpora po nemocenské – výpočet průměrného výdělku

Podpora po nemocenské – výpočet průměrného výdělku

Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí od průměrného čistého výdělku, v posledním zaměstnání, za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Viz. Zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání…

7
Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného

Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného

Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru. Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku: Pokud…

12
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Potvrzení o výši průměrného výdělku, by vám měl vystavit zaměstnavatel – pravděpodobně mzdová účetní. To si určitě nemusíte vypočítávat sám. Potvrzení by vám měl vydat zaměstnavatel při ukončení zaměstnání. Postup výpočtu průměrného výdělku se řídí zákoníkem práce – viz paragraf 351. Není to matematický průměr čisté mzdy (tj. není to průměrná výplata), počítá se to úplně jinak. Rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je předchozí…