Výpověď od zaměstnance

8
Výpověď dohodou po skončení nemocenské – můžu skončit ihned bez výpovědí doby?

Výpověď dohodou po skončení nemocenské – můžu skončit ihned bez výpovědí doby?

Výpověď dohodou, je nesmysl. Zaměstnání můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pro každý způsob ukončení pracovního poměru platí trochu odlišné podmínky. Výpověď dohodou neexistuje, nedává žádný smysl. Pracovní poměr ze strany zaměstnance, může být ukončen kdykoliv. Výpověď můžete zaměstnavateli dát i během neschopenky. Stejně tak se můžete se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou i během pracovní neschopnosti. Zákoník práce, stanovuje pouze omezení pro…

7
Délka výpovědní lhůty při polovičním úvazku

Délka výpovědní lhůty při polovičním úvazku

Pokud máte se zaměstnavatelem sjednán pracovní poměr, pak je výpovědí doba vždy minimálně dvouměsíční. Přičemž výpovědní doba, začíná běžet až od prvního dne, následujícího kalendářního měsíce. Tj. pokud byste zaměstnavateli doručil písemnou výpověď hned zítra – tj. 1. 11. 2021, pak ale výpovědní doba začíná až od 1. 12. 2021. A pracovní poměr by tak skončil nejdříve k 31. 1. 2022. Viz zákoník práce, paragraf 51:…

9
Výpověď z DPČ když jsem na neschopence

Výpověď z DPČ když jsem na neschopence

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), může být podle zákoníku práce, ukončena buď dohodu, nebo výpovědí. V případě výpovědi, je u DPČ, výpovědní doba 15 dní. Výpověď je nutné podat písemnou formou. Můžete tak učinit i během vaší pracovní neschopnosti. Nebo je možné dohodu o pracovní činnosti, ukončit dohodou se zaměstnavatelem. Pak je možné se dohodnout na libovolném datu ukončení DPČ. Opět by tak ale mělo…

12
Jak okamžitě ukončit pracovní poměr, bez výpovědní lhůty?

Jak okamžitě ukončit pracovní poměr, bez výpovědní lhůty?

Pro vaši situaci, připouští zákoník práce, v zásadě pouze dva způsoby, jak je možné ukončit pracovní poměr: 1) Ukončení pracovního poměru dohodou 2) Ukončení pracovního poměru výpovědí, ze strany zaměstnance Pro vás by asi bylo nejlepší, pokusit se ukončit pracovní poměr dohodou. U dohody, se můžete se zaměstnavatelem domluvit na libovolném datu, ke kterému by pracovní poměr skončil. Může to být klidně dnes, zítra, za týden,…

6
Výpověď dohodou ze strany zaměstnance a zaměstnanec na neschopence

Výpověď dohodou ze strany zaměstnance a zaměstnanec na neschopence

Výpověď ze zaměstnání dohodou, je „nesmysl“ – nic takového neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pro každou z těchto dvou forem ukončení pracovního poměru, platí odlišná pravidla. Jak výpověď, tak i dohodu, můžete dát/uzavřít i během své pracovní neschopnosti. Pro vás, jako zaměstnance, není žádné omezení. Omezení, stanovuje zákoník práce, pouze pro zaměstnavatele, který vám během vaší pracovní neschopnosti, nesmí dát výpověď (kromě…

7
Výpověď ze zaměstnání během nemocenské

Výpověď ze zaměstnání během nemocenské

Během pracovní neschopnosti zaměstnance, stanovuje zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), omezení pouze pro zaměstnavatele (co se týká výpovědi). Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě specifických výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele, apod.). Pro vás, jako zaměstnance, žádné omezení pro výpověď během neschopenky není. Výpověď ze zaměstnání můžete dát kdykoliv. Stejně tak, je možné kdykoliv uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru….