Od začátku roku 2026, by mělo dojít ke změně zákona o veřejném zdravotním pojištění. Pro některé maminky, se podmínky zpřísní. Stát totiž plánuje, že nově už bude zohledněna pouze péče o dítě do 7 roků. Současně to ale bude znamenat i zlepšení – mělo by se zrušit omezení celodenní péče, nebo omezení pro možnost práce či podnikání. Změna podmínek, je zatím ve stádiu návrhu, který…
Před začátkem letních prázdnin (ve středu 28. 6. 2023), byla v Parlamentu finálně schválena novela zákoníku práce. Ta bude nyní ještě projednána v Senátu a následně je nutný podpis prezidenta. To jsou už ale jen spíše formality. Již brzy by tedy měly začít platit velké změny pro zaměstnance. Novela zákoníku práce 2023, obsahuje poměrně hodně změn (největší změna pracovního práva za několik posledních let). Změny zahrnují nárok…
Stát se osobou pečující o dítě do 7 roků, není nijak složité. Stačí tuto skutečnost oznámit své zdravotní pojišťovně. Nejpozději do 8 dnů, od skončení zaměstnání, nebo od skončení rodičovského příspěvku (a v dalších podobných případech, kdy přestane být plátcem pojištění zaměstnavatel nebo stát), byste měli své zdravotní pojišťovně oznámit, že jste nyní osobou pečující o dítě. Obvykle by mělo stačit vyplnit jednoduchý formulář na webu…
Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…
Některé pracovní činnosti v zaměstnání, nejsou vhodné pro těhotné ženy. Může to být například manipulace s těžkými předměty, práce v noci, práce s některými chemikáliemi, práce ve výškách (a celá řada dalších – viz příslušná číslo 180/2015 Sb.). Zaměstnavatel má povinnost, převést těhotnou ženu, na jinou práci, která je pro ni vhodná. Pokud by převedení na jinou práce během těhotenství, bylo spojeno se snížením výdělku (bez vlastního zavinění těhotné…
Po skončení rodičovské, řada žen nepokračuje ve stejném zaměstnání, jako měla před porodem. Důvody mohou být různé. Někdy je to vina na straně zaměstnavatele, který už o ženu nestojí. Nebo žena sama hledá jinou práci (méně náročnou, s flexibilnější pracovní dobou, nebo jen na částečný úvazek). Po rodičovské tedy mohou nastat různé situace, ve většině z nich, má ale žena nárok na podporu v nezaměstnanosti:…
Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou dostávají rodiny, kterým se narodilo dítě. V roce 2021 je rodičovský příspěvek 300 000 Kč na jedno dítě. Pokud máte dvojčata, pak je rodičovský příspěvek 450 000 Kč. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik maximálně můžete dostat měsíčně z rodičovského příspěvku, a jak dlouho vám bude vyplácen. Jaké jsou podmínky pro rodičovský příspěvek Nárok je na nejmladší dítě v rodině (pokud…
Od 1. 1. 2021 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která mimo jiné mění podmínky pro čerpání dovolené. Změní se způsob, jak se počítá dovolená za odpracovanou dobu a další podmínky. To bude mít mimo jiné i vliv na čerpání dovolené po mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud je žena zaměstnaná, a v souvislosti s narozením dítěte, bude čerpat mateřskou dovolenou, nebo následnou rodičovskou dovolenou, pak…
Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání (třeba pro nadbytečnost). Výpověď v těhotenství, je možná jen v několika málo specifických případech, které v praxi nejsou příliš běžné. Zákoník práce v některých specifických případech, zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci výpověď. To je například situace, kdy jste…