Rodičovská dovolená, je v zákoníku práce upravena poměrně vágně. Hovoří se zde pouze o tom, že zaměstnanec má nárok na rodičovskou dovolenou, v souvislosti s péčí o dítě, do jeho maximálně 3 roků. Zákoník práce nijak nespecifikuje, jak by měla vypadat žádost o rodičovskou dovolenou. Ta může být tedy podána jak písemně, tak i jen ústně. V žádosti může být uvedeno/vysloveno konkrétní datum ukončení (jako…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka, minimální doby účasti na důchodovém pojištění v rozsahu 12 měsíců, za poslední dva roky. Doba účasti na důchodovém pojištění, vám vzniká během nějakého zaměstnání, kde je odváděno sociální pojištění. Tj. u vás od 1. 10. 2021 do 31. 5. 2022. Tato doba zaměstnání, by vám tedy sama o sobě, pro nárok na podporu nestačila. Současně…
Rodičovská dovolená, vám končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání, nebo se musíte domluvit na nějakém jiném řešení. Pokud byste v době skončení aktuální rodičovské dovolené, byla opět těhotná, pak by asi záleželo i na tom, kolik času by vám zbývalo, do začátku další mateřské. Je zde několik možností, které přichází v úvahu: A, Vrátila byste do…
Pokud vaše zaměstnání skončilo v květnu 2021, pak již nyní nejste na rodičovské dovolené. Ta vám skončila společně se zaměstnáním. Momentálně jste bez zaměstnání, jste doma s dítětem a čerpáte rodičovský příspěvek (na rodičovské dovolené, můžete být jen v průběhu pracovního poměru). Po skončení rodičovského příspěvku, nebo ve chvíli, kdy si budete chtít začít hledat novou práci (je možné už během čerpání RP), se můžete…
Mateřská dovolená, trvá pouze 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat). Po skončení mateřské dovolené, následuje rodičovská dovolená. Ta končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (můžete si v zaměstnání domluvit i kratší dobu). Domnívám se tedy, že ve vašem případě se nejedná o mateřskou dovolenou, ale o rodičovskou dovolenou. Ta končí v den 3 narozenin dítěte, a následující den, byste měla nastoupit zpět do zaměstnání,…
Dovolím si upřesnit, že nyní už nejste na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená, vám skončila ve chvíli, kdy vám skončil pracovní poměr (při zániku firmy). Nyní jste „pouze“ doma s dítětem a zřejmě (nevím) čerpáte rodičovský příspěvek. Pokud stále čerpáte rodičovský příspěvek, pak po dobu, kdy je vám ještě vyplácen, za vás platí zdravotní pojištění stát. Není to tedy navázáno na rodičovskou dovolenou, nebo na věk…
Zákoník práce, nestanovuje zaměstnavateli termín, do kdy by vám měl dát/poslat výpověď. Stanovuje mu pouze omezení, že vám výpověď nesmí dát během rodičovské dovolené § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, To znamená, že vám zaměstnavatel může dát…
Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky, bohužel není možné. Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte, a žádné další prodloužení není možné. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská…
Pokud tomu rozumím správně, tak jste před narozením dítěte podnikala jako OSVČ, a následně podnikání přerušila (nebo ukončila, nevím), a nyní jste doma s dítětem. Dostáváte rodičovský příspěvek, který vám nyní bude končit. V tomto případě, se nedá mluvit o tom, že by vám končila rodičovská dovolená – na rodičovskou dovolenou mají nárok pouze zaměstnanci. Rodičovská dovolená, je pracovní volno, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Po…
1) Pokud by to bylo tak, že jste nyní na rodičovské dovolené – tj. váš pracovní poměr neskončil, a vy jste stále zaměstnaná, a pouze v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou (pracovní volno bez náhrady mzdy), pak logicky nemůžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. I když vám skončí výplata rodičovského příspěvku, stále budete na rodičovské dovolené, nebudete tedy nezaměstnaná. Nárok na podporu vám tím nevzniká. Pokud byste…
