Výpověď v těhotenství

29
Novela zákoníku práce 2023: Podmínky pro nárok na homeoffice, nárok na zkrácený úvazek, rodičovská dovolená

Novela zákoníku práce 2023: Podmínky pro nárok na homeoffice, nárok na zkrácený úvazek, rodičovská dovolená

Před začátkem letních prázdnin (ve středu 28. 6. 2023), byla v Parlamentu finálně schválena novela zákoníku práce. Ta bude nyní ještě projednána v Senátu a následně je nutný podpis prezidenta. To jsou už ale jen spíše formality. Již brzy by tedy měly začít platit velké změny pro zaměstnance. Novela zákoníku práce 2023, obsahuje poměrně hodně změn (největší změna pracovního práva za několik posledních let). Změny zahrnují nárok…

13
Nemocenská kalkulačka 2023 – výpočet neschopenky

Nemocenská kalkulačka 2023 – výpočet neschopenky

Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…

18
Rizikové zaměstnání – převedení na jinou práci z důvodu těhotenství

Rizikové zaměstnání – převedení na jinou práci z důvodu těhotenství

Některé pracovní činnosti v zaměstnání, nejsou vhodné pro těhotné ženy. Může to být například manipulace s těžkými předměty, práce v noci, práce s některými chemikáliemi, práce ve výškách (a celá řada dalších – viz příslušná číslo 180/2015 Sb.). Zaměstnavatel má povinnost, převést těhotnou ženu, na jinou práci, která je pro ni vhodná. Pokud by převedení na jinou práce během těhotenství, bylo spojeno se snížením výdělku (bez vlastního zavinění těhotné…

14
Zákaz výpovědi v těhotenství, při mateřské nebo rodičovské dovolené

Zákaz výpovědi v těhotenství, při mateřské nebo rodičovské dovolené

Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání (třeba pro nadbytečnost). Výpověď v těhotenství, je možná jen v několika málo specifických případech, které v praxi nejsou příliš běžné. Zákoník práce v některých specifických případech, zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci výpověď. To je například situace, kdy jste…