Výpověď za zaměstnání během OČR

12
Výpověď v pracovní neschopnosti – jak to bude s vyplácením nemocenské?

Výpověď v pracovní neschopnosti – jak to bude s vyplácením nemocenské?

Během pracovní neschopnosti, může být pracovní poměr ukončen dohodou, nebo výpovědí ze strany zaměstnance. Zaměstnavatel, vám v době neschopenky, nesmí dát výpověď (kromě několika málo výjimek, jako je například rušení firmy). Trochu speciální případ, je ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec ho může ukončit kdykoliv (i během neschopenky) a prakticky ihned. Zaměstnavatel, může ukončit pracovní poměr ve zkušební době, až po skončení prvních 14…

7
Nárok na ošetřovné po skončení zaměstnání

Nárok na ošetřovné po skončení zaměstnání

Výpověď ze zaměstnání dohodou, neexistuje. V zaměstnání můžete dostat buď výpověď, nebo se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou (oboje současně nejde). Pokud se jedná o výpověď (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance), pak od začátku následujícího kalendářního měsíce (po předání výpovědi), začíná běžet standardní výpovědní doba 2 měsíce. Pracovní poměr při výpovědi, tedy nekončí ihned, ale až po nějaké době. Pokud se jedná o ukončení…

10
OČR ve výpovědní lhůtě

OČR ve výpovědní lhůtě

Není důvod, proč byste neměl mít nárok na ošetřovné. Dokud vám neskončil pracovní poměr, tak můžete mít nárok na ošetřovné, tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Na ošetřovné není nárok, až po skončení zaměstnání. To, že jste ve výpovědní době, nebo že máte nyní zaměstnání překážku v práci, není podstatné. Pokud splňujte podmínky pro nárok na ošetřovné (účast na nemocenském pojištění, péče o dítě do 10…