Výpověď v pracovní neschopnosti – jak to bude s vyplácením nemocenské?

Během pracovní neschopnosti, může být pracovní poměr ukončen dohodou, nebo výpovědí ze strany zaměstnance. Zaměstnavatel, vám v době neschopenky, nesmí dát výpověď (kromě několika málo výjimek, jako je například rušení firmy).

Trochu speciální případ, je ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec ho může ukončit kdykoliv (i během neschopenky) a prakticky ihned. Zaměstnavatel, může ukončit pracovní poměr ve zkušební době, až po skončení prvních 14 dní vaší neschopenky.

Výpověď musí být podána písmennou formou (ústní výpověď nebo výpověď po telefonu je neplatná).

Po doručení výpovědi, následuje výpovědní doba, což jsou dva měsíce. Výpovědní lhůta, začíná až od začátku následujícího kalendářního měsíce.

Výpověď můžete dát, i když jste v pracovní neschopnosti (omezení výpovědi během neschopenky, platí jenom pro zaměstnavatele).