Zákoník práce, nestanovuje zaměstnavateli termín, do kdy by vám měl dát/poslat výpověď. Stanovuje mu pouze omezení, že vám výpověď nesmí dát během rodičovské dovolené § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, To znamená, že vám zaměstnavatel může dát…
Po skončení rodičovské, se můžete jít zaregistrovat na Úřad práce. Po skončení rodičovské, máte standardně nárok na podporu v nezaměstnanosti. A to i bez ohledu na to, že jste posledních několik roků, byla jen doma s dítětem a nebyla nikde zaměstnaná. Doba na rodičovské dovolené, resp. doba, kdy je vám vyplácen rodičovský příspěvek, se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Z pohledu nároku na podporu…
Po skončení rodičovské dovolené, máte nárok na neschopenku (nemocenské dávky), tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Na nemocenské dávky není nárok pouze během rodičovské dovolené – s rodičovským příspěvkem to nijak nesouvisí. Během rodičovské dovolené, máte v zaměstnání pracovní volno bez náhrady mzdy. Během rodičovské dovolené, nepřicházíte o žádný příjem ze zaměstnání, proto nevzniká nárok ani na náhradu mzdy od zaměstnavatele, ani na nemocenské dávky. Viz…
1, Zcela určitě už nejste na mateřské dovolené = na mateřské dovolené jste byla jenom 28 týdnů v době před porodem a po porodu. Mateřská dovolená, vám již dávno skončila. Během mateřské dovolené opravdu nemáte nárok na nemocenské dávky, ale to se vás nyní nijak netýká. 2, Podle toho co píšete se domnívám, že už nejste ani na rodičovské dovolené. Pokud jste se již vrátila…