Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je podstatné, k jakému dni vám bude končit zaměstnání (a k jakému dni, se tedy bude vystavovat potvrzení o průměrném výdělku). Pokud byste dal „teď“ výpověď, tak vám zaměstnání bude končit až 30. 6. 2024 (při výpovědi, je dvouměsíční výpovědní doba, která začíná až od začátku následujícího měsíce, po doručení písemné výpovědi). Zaměstnání případně může být ukončeno i dříve –…
Odstupné, na které vzniká nárok při výpovědi ze strany zaměstnavatele (výpověď z důvodů uvedených v paragrafu 52, písmeno a) až c), popřípadě i písmeno d)), nebo případně i při ukončení zaměstnání dohodou (pokud se jedná o stejné důvody), se určuje jako násobky průměrného výdělku. Výše odstupného se odvíjí od celkové doby v zaměstnání (2 roky a více jsou to 3 násobky průměrného výdělku, 1 až…
Za státní svátek, mohou mít zaměstnanci nárok na náhradu mzdy (jako by normálně pracovali). Nebo mohou mít nárok i na příplatek za svátek (pokud skutečně pracují). Při pracovní neschopnosti, je to ale s proplacením svátku jiné. Pokud vychází svátek na všední den (ve který by šel zaměstnanec normálně do práce), pak je nárok na náhradu mzdy za svátek (100% mzdy, resp. 100% průměrného výdělku). Pokud…
Podmínky a pravidla pro výpočet průměrného výdělku, jsou poměrně podrobně popsány v zákoníku práce – viz paragraf 351 (a dále), zákon číslo 262/2006 Sb. Průměrný výdělek (pro jakýkoliv účel, netýká se to jenom výpočtu podpory v nezaměstnanosti), se stanovuje k prvnímu dni nového kalendářního čtvrtletí, kdy se stanoví průměrný výdělek, za předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek, se tedy stanovuje pouze 4x za rok – 1.1.,…