Zkušební doba po rodičovské

10
Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti – ukončení ve zkušební době

Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti – ukončení ve zkušební době

Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí vždy od poslední ukončené činnosti. Tedy buď z posledního zaměstnání, nebo z ukončeného/přerušeného podnikání, nebo případě platí mírně odlišné podmínky, pokud je poslední ukončenou činností nějaká náhradní doba zaměstnání. Předcházející zaměstnání (jiné než to poslední, které právě skončilo), nemají na výpočet podpory v nezaměstnanosti vliv. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory…

10
Zánik nároku na rodičovský příspěvek a nenastoupeni do práce

Zánik nároku na rodičovský příspěvek a nenastoupeni do práce

Pokud máte v zaměstnání (FIRMA A), pracovní poměr na dobu neurčitou, pak je otázkou, kdy vám končila rodičovská dovolená (a jestli už vůbec skončila)? Ukončení výplaty rodičovského příspěvku k 30. 6. 2023, je jedna věc. Konec rodičovské dovolené, je ale něco jiného. Rodičovský příspěvek, vám končí ve chvíli, kdy je vyčerpána celá částka (300 000 Kč u jednoho dítěte, nebo 450 000 Kč u dvojčat)….

8
Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

o skončení zaměstnání, byste měla jít na Úřad práce do 3 pracovních dní, od ukončení pracovního poměru. V takovém případě, vás Úřad práce může zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání tak, že to bude navazovat na ukončené zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti, se bude mimo jiné odvíjet od důvodů, proč bylo zaměstnání ukončeno.Při výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele, je podpora v nezaměstnanosti ve výši 65% z průměrného čistého…

7
Podpora po RD – nová smlouva a zkušební doba

Podpora po RD – nová smlouva a zkušební doba

Po skončení rodičovské dovolené, vám sice zaměstnavatel nemusí přidělit identickou pracovní pozici, jako jste měla před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost má, pouze pokud se vracíte ihned po mateřské dovolené (nebo třeba po skončení neschopenky). Po skončení rodičovské dovolené, vás ale zaměstnavatel i tak musí zařadit, podle vaší pracovní smlouvy a přidělovat vám práci, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě. To znamená, že pokud máte…