Změna místa výkonu práce, je možná pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jednostranná změna místa výkonu práce – bez souhlasu zaměstnance – není možná. Je otázkou, co vám tedy zaměstnavatele poslal? Změna místa výkonu práce, se obvykle provádí uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. Pokud vám tedy zaměstnavatel poslal takový dodatek k pracovní smlouvě, s tím že jej máte podepsat a poslat zpět, pak se ale nejedná…
Při vystavení neschopenky, je tam uvedena i adresa, kde se během pracovní neschopnosti budete zdržovat. Tato adresa slouží mimo jiné (zaměstnavateli nebo ČSSZ) k tomu, aby případná kontrola věděla, kde vás může zastihnout. V průběhu pracovní neschopnosti, je možné tuto adresu změnit. Je tedy možné odjet na víkend třeba k rodičům, nebo strávit nějakou dobu u přítelkyně, apod. Změna adresy místa pobytu během neschopenky, je ale možná…
Během pracovní neschopnosti máte povinnost zdržovat se na místě (adrese), která je uvedena na neschopence. Tuto adresu svému ošetřujícímu lékaři nahlásíte v době vystavení neschopenky. Adresa je zde proto, aby bylo možné provádět kontroly lidí na neschopence. Zákon ale současně počítá i s tím, že se místo pobytu během pracovní neschopnosti může měnit. O změně místa pobytu během neschopenky rozhoduje ošetřující lékař. Ten musí posoudit,…